定调： 学费不可能随便涨

　　“民办学校是企业化运作方式，自负盈亏，学费市场说了算！”我市某民办中学财务部门负责人介绍说，每年市物价局都要对民办学校的运营成本进行核算，并在教育局备案。“听起来我们有自主定价权，其实权力有限。”

　　随着公办学校教师绩效工资的逐步落实，民办学校教师在收入上与公办学校相比，基本不占优势。“公办学校老师收入提高了，为了稳定军心，我们也要有相应措施。”该负责人称，民办学校一直实行绩效工资制；面对教育部门对公办学校教师推出的绩效工资制，“我们有自己企业内部的考核方式，会适当调高标准。”

　　“我们集团没说涨学费，也没说不涨。”另一民办中学相关负责人称，他们集团内部增加了预算；多出来的这部分预算，只能是“开源节流”的结果。“在支出上缩减，节省下来的就是盈余的，用内部消化的方式来缓解财政压力。”

　　无奈： 最终落到学生身上

　　面对公办学校教师推行绩效工资制，民办中学的绩效工资提高也是大势所趋。然而，对于自负盈亏的民办学校来说，这部分钱从哪儿来呢？真如他们所说，开源节流来垫付？

　　“如果不涨学费的话，这就是个无法解决的问题。开源节流，省的只是很有限的一部分。这部分费用是非常巨大的，要占到运营成本的20%以上。最终，这部分费用还是要落实到学生身上去的。”某民办中学校长坦言，“不调工资，可能造成教师外流；调了工资，不涨学费，只能由集团董事长拿钱来支付。”

　　“我们这样的民办学校，必须考虑成本核算。”该校长称，“再看看吧，除了把这部分费用摊派到学生身上，似乎也没有其他方法。”

　　表态： 民校待遇不会太低

　　“有教师外流现象，但这是多方面因素综合作用的结果。”某民办中学教务主任称，他在该校任职6年，教师进进出出的也很多。“无论怎么调，民办中学教师的收入不会低于公办教师，最多持平。能够在民办中学留下来的老师，都是赞同这里的企业文化的。”他表示，在民办中学任教，有更多的潜在机会。“比如，每年寒暑假，都有被派往国外学习的机会等等。”

　　“怎么说，公办学校也比较稳定一些。”一位曾经因待遇而“公跳民”，现在又“民跳公”的老师说，“不过，现在还是很怀念民办学校的环境。”

　　家长： 保证教学质量就行

　　“现在就一个孩子，学费涨就涨吧，贵能贵到哪里去？只要民办中学能保证现有的教学质量，再贵我们也要上！”邱女士道出了民办学校一些学生家长的心声，“我家所在片区没有重点公办中学，上民办中学放心、省事！”