昨天，现场第一家摊位前人气异常火爆，记者发现，排队的人大多是应届毕业生，他们都是冲着“化学分析师”这个职位来的。这个职位门槛相对较低，药物及相关专业，本科以上学历，没有工作经验要求。招聘名额只有2个，一个上午下来，收到的简历却有两三百份。

　　记者发现，隔壁一家招聘摊位显得很冷清，原来这家单位主要招聘临床检验医师、兽医眼科师等中高级人才，要精通英语的医学博士，3年以上的临床工作经验，门槛实在太高。

　　招聘负责人吕女士告诉记者，他们是一家中美合资的新药开发公司，主要做服务外包，比如把国外开发的新药用在动物身上做试验，但相关人才难觅。

　　除了工作经验外，专业成绩也成为招聘单位考量的依据。一家医疗机械生产企业工作人员告诉记者，“刚才有几个人来应聘，虽然拿了很多计算机等级证书、英语口语证等，可是专业成绩却只考了六七十分，说明他们的专业知识就不扎实。过不了这一关，下面就免谈了。”