纺织企业普遍缺乏科研人才

　　记者在长三角地区纺织企业调研发现，主营外贸的企业以及主营内销的多数小型纺织企业都未设立研发中心。而一些打算走自创品牌的企业却遇到了难觅研发人才的困难。“最难的就是招到具有水准的研发人才并将其整合。”浙江莎鲨家纺有限公司总经理王建成介绍说，目前公司共有员工280人，其中研发、管理、营销人员占到20%以上。研发人员主要是负责新产品种类、面料组织结构、新工艺研发以及面料花型、床品款式、品牌形象设计等，为了招到这些人才整整花了半年多时间。

　　南通纺织职业技术学院院长王毅表示，现在纺织行业从业人数多，但是素质普遍偏低。纺织人才十分缺乏，学校连续6年100%的就业率就是最好的证明。该学院每年的毕业生人数超过3000人。到目前为止，2009年的毕业生有四分之三已被企业预定，有不少学生还在三四家企业中挑选。据了解，在长三角地区，包括东华大学、江南大学等学校的纺织专业就业率一直都较高，多保持在90%以上。

　　中国第一纺织网总编汪前进说，少数学校培养难以满足企业人才需求，纺织行业人才缺口仍然十分严重，仅以企业最急缺的服装设计师为例，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师缺口高达10万人，长三角区域的情况也不例外。一些企业由于招不到设计师，不得不从事低端的产品生产。

　　陈旧观念影响行业人才培养

　　据中国第一纺织网的数据统计，目前整个长三角地区规模以上纺织企业大概有2.4万家，其中有研发科室的企业大概占到6成，但研发资金占销售额的比例平均只有0.3%左右，跟发达国家的3%至5%相比相差甚远。

　　王毅认为，主要原因在于社会普遍认为纺织行业是夕阳产业，是劳动密集型的传统行业，不需要技术创新、技术投入，于是纺织行业得不到社会大众认可，导致学校办学积极性也不高。王毅举例说，像现在纺织行业中针织工艺人才缺口十分大，学校千方百计扩大这个方向的招生，但最后由于报名的学生不多，学校也只能开课一个班级。

　　导致纺织行业人才缺乏的原因是多元化的。上海晨锦服饰咨询公司总经理张喆认为，首先是在长三角乃至全国，纺织行业的企业家文化程度普遍不高，他们更愿意投资“硬件”而非“软件”，比起投资500万元创建科研中心，他们更愿意投资1000万元引进新的生产线。其次是研发人才缺乏促使佣金上涨，佣金上涨又动摇企业家研发决心，促使恶性循环。

　　江苏申澄实业是一个正面典型例子。该公司总经理马建忠说，以往公司委托他人做销售、研发，所耗资金占企业成本的30%左右。近几年，企业注重培育国际化营销队伍和研发团队，每年投资金额占销售额的3%。虽然公司在研发上投入了资金，实则却节约了成本、赢得了市场主动权、打出了自己的品牌。

　　多管齐下培养纺织人才

　　企业研发离不开人才，针对纺织行业人才培养，业内人士提出以下几点建议：

　　一是引导正确的观念。纺织服装产业不仅仅是制造产业，也是文化和创意产业。在新的竞争形势下，纺织业粗放式的发展模式已经不能适应发展需要。要引导规模以上的纺织企业走重视研发、自主创新之路。

　　二是政府给予政策支持。首先，对中国纺织行业要有二元化概念，对外贸企业和内销企业的政策要有所区分，政策上向从事DEM的外贸企业和重视研发投入的内销企业倾斜。对国内品牌类型企业以资金支持，比如出资支持国内品牌走向巴黎时装节、米兰时装周等国际舞台。其次，政府制定不同类型员工上岗的标准，给予政策或资金支持企业对员工进行上岗前、上岗中等培训。

　　三是加强校企合作。校企合作是一种较好的方式，但目前来看效果并不十分理想，政府应加强在纺织科研经费上的投入，尤其是纺织行业应用性的科学研究。