“你好，我最近想回家乡就业，请帮我留意最新的工作机会。”这是成都一家人力咨询公司的猎头赵蕊，最近常接到的电话。赵蕊感叹道，猎头不好当，以往都是外企出高薪聘请专业人才，特别是金融专业人才，她却苦于找不到人来接招。而现在，情况恰恰相反。昨日，记者从成都市几家人力咨询公司了解到，近期海外人才的咨询量大增，较以往增加了两到三成。

  金融人才主动找上门

  这段时间，赵蕊明显感到了自己工作中的变化。以前，赵蕊接到一个新的单子总是愁眉苦脸，因为挖掘海外金融业人才回国，不仅“太贵”，而且有回国就业念头的人比较少，是一块比较难开发的市场。赵蕊常常只能“望单兴叹”。

  但现在情况却不一样了，这个月，每天都有以电话或邮件等方式与她联系的金融人才主动找上门来，其中有许多都是来自海外的金融人才，“以往是我们追着他们跑，现在是他们主动联系我们。”这些金融人才中，有刚毕业的学生，也有已在海外工作了几年的人。每次他们都会进行详细的自我介绍，然后表示希望猎头能帮助留意近期的工作，而且以金融专业的为主。而过去，一个月也难得接到一次这样的电话。

  暂时观望是最好选择

  然而，回乡工作并不一定是最好的选择，一家公司的猎头雷霆表示，“5·12”大地震和全球金融风暴的影响，目前成都市一些工程项目延后，企业在招聘人才方面也有所放缓。面对资金压力大、裁员等诸多因素影响，虽然与往年同期相比，“海归”增长了一到两成，但大多数人只是有回国的意向，仍然处于观望阶段。金融风暴是促使“海归”回国的重要原因，但不是最主要的原因。

  雷霆认为，这次金融风暴波及范围广，中国经济会受到全球金融危机的一定影响，回国并不代表这些海外的金融人才就能躲过此“劫”，观望也许是此时最好的选择。“即使他们现在回来，也不一定有合适的岗位和满意的薪资。”雷霆表示，一般这类人才的薪资要求都比较高，现在企业的薪资水平恐怕无法满足他们的要求。

  海归人才可能水土不服

  对此，四川大学文化产业研究中心主任蔡尚伟教授认为，海外金融人才回国，需要慎重考虑，因为中国的金融市场状况和国外区别较大，不可盲目跟风。特别是在海外工作多年的金融人才，他们的金融理念并不一定能适应中国市场，很有可能会水土不服。而且在海外多年，金融人才们对中国的金融市场情况并不了解，回国还需要一个长期的适应过程。