每一个岗位的竞争都很激烈。记者陈卓摄

    汉网消息（记者王大千 陈小敏 通讯员舒欣）昨日，由晨报与湖北人力资源中心联办的“春季大型招聘会”在武汉科 技会展中心开锣，近8000名求职者赶场，其中近七成为应届大学毕业生。由于好岗众多，很多求职者“挑花了眼”。

    昨日上午10时，招聘大厅已“人满为患”。由于岗位众多，现场不少求职者四处撒简历。

    在华工科技展位前，湖北工业大学管理学院应届毕业生黄丽，希望应聘媒介专员。可招聘方认为其没在媒体实践过，专业不对口，一口回绝了。小黄称，学的管理专业，但管理岗位不好找，为了能找到工作，只好丢掉所学专业。她带了10份简历，已投递了6家，但“一个都没底”。

    记者在现场看到，与小黄情况类似的求职者不少。

    对此，华工科技现场招聘负责人表示，盲目求职只会错失就业机会。求职者要根据个人的兴趣定位职业生涯，并不断加强实践。传化集团人力资源负责人也认为，应围绕兴趣来确定目标企业，不能为了找工作，随意丢掉专业知识。

    湖北人力资源中心有关负责人表示，求职者，特别是应届毕业生，进入社会后一定要做职业规划。他建议，高校应该定期举办求职方面的培训课程，在就业方向和观念上引导毕业生。

    昨日的招聘会上，销售类、一般管理类、服务业均出现招聘岗位数供大于求的状况。晨报提醒求职者，预计近两周，求职人数还将增长，当前正是“挑饭碗”的好时机，求职者应赶早行动。

问“期待月薪”回答有技巧

    22岁的方宝玉，是武汉工程大学热力与动力工程大四学生。他到海尔集团武汉工业园展台应聘型号员一职。在经过简单的面试后，工作人员问，“你所期待的月薪是多少？”方同学犹豫再三后回答：“1500~1600元。”

    记者在招聘会现场看到，面对此问题，一些求职者往往不知所措。招聘方表示，求职者的薪水要求如果比单位开出的工资高很多，就不会考虑录用，差距太大，只会让求职者不安心工作，随时可能跳槽。

    湖北人力资源中心招聘部部长舒欣称，求职者参加招聘前应做好充分的准备，明确自己的求职意向，打探应聘行业的薪情水平，并根据应聘单位所处的行业地位估算其薪情，回答时略高出此标准即可。