本报讯（记者　程墨）从2003年到2006年，湖北省黄冈职业技术学院毕业生就业率连续4年超过98%，年年位居湖北省高校前列。一所普通地方高职院校是如何做到这一点的？该校党委书记涂普生说，学校紧贴市场办学，以市场需求为导向，整合教育资源、改革教学模式；培养应用型复合型人才，提高大学生就业力，用高就业力打造高就业率。

　　为解决高职院校教育教学与市场需求矛盾冲突的“船难靠岸”问题，黄冈职院努力做到“岸靠船”，根据市场的需求，先后进行了三次大的教育教学改革。一是开展教育教学“六大调整”，为适应就业市场，学校从办学观念到教育教学各个环节进行改革。二是实行“五个前移”，通过专业课程、实践动手训练、专业技能考试、就业教育和道德教育等，帮助学生提高技能和能力。三是推行“三大整合，两项改革”，即按照就业需求和职业行为体系要求，开展专业整合、课程整合、教学内容整合，以及考试内容和考试方式的改革。坚持以能力、技能为本，服从和服务学生就业、创业的需求。

　　三次改革实现了“根据市场设置专业，针对企业要求开发课程，根据职业找准市场，按照岗位练好技术，技术确保职业，课程满足职业”的良性循环。在三次改革的基础上，该校开展了多种形式的订单教育，按市场需求培养人才。学校先后与87家企业实行订单教育，还采取区域订单形式，在同一个就业区域按专业大类开设订单班。

　　黄冈职院还十分注重学生就业力的提高。一方面加强学生专业技能训练，着力培养学生的动手能力，学院每个系均有一幢实习实训大楼，每个骨干专业都有实验室和实训基地；另一方面，积极应对劳动就业准入制度，目前学校已设有“全国计算机等级考试考点”、“全国计算机信息高新技术考点”、“全国实用英语考试考点”、“全国公共英语考试考点”、“大学英语四、六级考试考点”、“特有工种职业技能鉴定站”等。自2003年以来，学生取得相应专业资格证书的获证率达95%以上，在全国各类技能比赛中有数百人次获奖。

　　同时，学校特别注重加强学生思想道德教育，培养学生勤劳、勇敢、诚信、协作等素养，不仅让学生能就业，而且让学生就好业。