中华英才网一项最新调查显示，“80后”已日渐成为职场上不可忽略的生力军，人数比例显著上升。但由于就业压力，三分之一 的受访者表示“学非所 用”，在校所学专业与现在所从事的职业没有直接关联，他们更渴望得到专业知识培训。    

    据了解，本次调查的受访者由来自全国，平均分布于ＩＴ、金融、制造业等20个行业的1500余名企事业职员构成，年龄分布主要集中在22－27岁之间。    

    学历明显提高

    虽然“80后”在很多人眼中是“问题青年”的代表，但调查显示，“80后”比起“70后”，学历平均水准有明显提高，这一点与本报3月28日所做的报道《80后，跳槽需要理由吗？》中涉及的相关内容完全相符。    

    受访者以本科最多，占58％，专科学历也有24％的比例。这个年龄段的受访者大多是本科或专科毕业后直接工作，而同年龄段的研究生则多数还没有毕业，因此硕士及以上学历只占3％。    

    当被问及“您所在公司80年代出生的员工比例是多少”时，有40％受访者表示自己周围有40％以上的员工是80年代后生人，由此可以看出，“80后”正成为职场上不可忽略的生力军。    

    中华英才网人才研究中心总监欧阳晖认为，今后几年，随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场，高学历的80后群体将会在职场上有更多的作为。从人才阶梯化的战略考虑，公司的人力资源部门需要开始为“80后”制定更为详尽的培训计划和有效的激励政策，重点培养储存后备力量。    

　　渴望更多专业培训

    此次调查还显示，“80后”学非所用的现象比较显著，只有12％的人群现职工作就是所学专业，其他45％的表示所学专业和现有职业仅有部分重合。由于专业与职业关联度不够，有41％的受访者表示目前最迫切希望得到专业知识培训。另有28％和25％的受访者分别认为管理知识和外语最需要进行培训。    

    众多的“80后”职业人表示要抛弃以前的专业，从头再学，以适应职业的发展。同时，受访者普遍认为“知识就是力量”，自身需要不断的完善和提高，这也体现出了“80后”群体具有强烈的竞争意识和上进心。    

    “从职业规划角度来说，从来没有所谓的一次到位的规划。”欧阳晖表示，“职业生涯规划没有天花板，它是根据科学规律不断调整个人职业走向的完整系统，从这个层面上来说，‘80后’的年轻人完全可以根据自己的兴趣爱好，职业发展现状有针对性的学习充电，不断提高。”    

    而来自目前很多培训机构的消息，在北大青鸟的课堂里，就有不少是“80后”的职场人士，他们原来的专业并非都是计算机，绝大部分都是在工作后，再度接受新的培训。(张莉 刘俊杰)

    原载《潇湘晨报》