典型案例：广告公司打招聘幌子另有所图

　　近日，广州某高校中文专业的2007届毕业生小朱称，在他最近参加的一场大型高校毕业生供需见面会上，一家广告公司一次就发布了10个“文案”、“策划”和“公关”等职位，由于招聘海报上注明的工资待遇也比较高，这家公司招聘摊位前学生排成了长龙。

　　对前来应聘的求职大学生，这家公司几乎都是只谈不到3分钟就给一份注明复试时间、公司地址的“面试通知单”。

　　前几天，他去了这家公司面试，但这家公司的经理几乎一句话也没说，只提供一些资料，然后要求他和十几个应届大学生在1个小时内完成一份推广某保健品品牌的广告文案，写完以后告诉他们“等通知。”据称，当时，还有四五十个应届毕业生模样的求职者在门外等待复试。

　　小朱气愤地说，后来，他打听到这家公司是搞假招聘的，因为一家员工还不到10个人的公司，怎么可能一次就招聘10个大学生呢？

　　一位做广告行业的师兄告诉他，像这种公司都是打着招聘的幌子，其实是从应聘大学生中征集大量的免费文案，而代价不过是参加一场招聘会的摊位费，还可以借人头攒动的招聘会宣传了公司的“形象”，可谓一举两得。

　　专家支招：从招聘海报识别“皮包公司”

　　据一位业内人士透露，有“假招聘”嫌疑的企业，大部分是保健品、化妆品、房地产和广告类的行业，还有一些培训机构借招聘会“招生”。更有甚者，少数无良企业还会借招聘来骗取涉世未深的求职大学生钱财。

　　据某人力资源市场总经理魏福树介绍。目前，跟单员、文员、公关人员和演艺吧服务员招聘，是“假招聘”可能性最大的几种职位类别。他提醒求职大学生，这些单位通常是通过要求交“押金”、“填表费”和“服装费”等骗取求职者的钱财。对此，大学生在求职时一定要多留些心眼，不要向企业交纳任何名目的费用。

　　那如何避开“假招聘”陷阱？广州某人才市场总经理郑惠忠表示，必须了解所应聘的企业是否证照齐全、正规合法经营，在社会上的口碑如何。

　　另外，怎样识别“假招聘”的企业呢？魏福树表示，通常来说，求职大学生可以从招聘海报或招聘广告来进行判断。具备以下3个特点的招聘广告很有可能是不真实广告。首先，招聘广告一般对应聘者的学历、工作经验都没有要求，但提供的工资待遇却很高，比如应届生、退伍军人优先，提供住宿等等。其次，这一类公司招聘的职位种类繁多，人数也多，但几乎都是初级职位，如文员、迎宾、服务员、洗碗工等；最后，不遵循约定俗成的“投简历-筛选-通知面试”的招聘流程，往往只留下一个地址，让求职者直接前去面试，办公地点可能设在某个住宅小区内，而不是正规的写字楼。(杨启蒙）

原载《信息时报》