再看看一条类似的新闻：今年1月9日左右，长春市一家猎头公司打出了内容“年薪 20万，招聘属狗的猎手”招聘广告。这一做法在社会上引起了巨大反响。（2006年1月9日《新文化报》）。

　　一个人的性格和工作精神与他的属相是否具有密切的内在关联性，并没有得到科学的论证。相反，在高薪的待遇下，在招不招人的选择中，笔者没看到知识能力在其中的重要地位，只看到属相歧视所表现出来的一种迷信心理。这种迷信的招聘心理不仅可能使公司招不到真正的“千里马”，给自己造成损失，而且还是对整个社会知识能力的亵渎，打击人们学习知识、提高能力的积极性。

　　目前，招聘中的性别歧视问题在各大媒体上炒得沸沸扬扬，然而，与导致知识被亵渎的属相歧视相比，性别歧视又算什么呢？一些用人公司之所以有性别歧视的招聘心理，主要原因是女性自身生理结构不适合工作的性质，以及女性走上工作岗位后会谈婚论嫁生孩子，需要一定的产假，导致人力成本太高等，但这种性别歧视至少对知识能力还有一种敬重感。而属相歧视则毫无科学可言，一个人能否走上工作岗位并不取决于他的知识能力有多高，而是取决于他的属相是否符合要求，这种歧视实质是对知识的歧视，其危害性远超出性别歧视。

　　性别歧视的招聘心理需要纠正，而导致知识被亵渎的迷信心理更需破除，因为在知识经济时代，与知识被亵渎相比，性别歧视真的不算什么。