面对这样的“盛况”，该中心有关工作人员表示，现在才市招聘机会这么多，网络、报纸招聘信息不断，还出现这样爆满的情况，实属罕见。粗略算来，仅南京人才市场这一场，约有500家用工单位，逾万人次入场参加交流。记者发现：在热闹才市的背后，用工双方在招聘问题上的认识差异和矛盾也明显凸现。

　　频繁跳槽遭到质疑

　　印象中，大都是求职者被单位炒了鱿鱼后才去找工作。但记者在招聘会现场随机采访的10名求职者中，只有2名是由于单位组织架构调整被迫离职，其余求职者则均是由于“待遇不好、工作环境一般、离家较远”等原因主动向单位提出辞职的。这些求职者中，有的已不止一次“跳槽”，有的工作一年或不到一年就又开始为寻找新工作而来。现场一名求职者刘宁告诉记者，加上这次求职，已经是他第三次跳槽了。一直觉得，自己的学历、专业还不错，加上有了前面的工作经验，找份比现在更好的工作不难。但从这次求职经历来看，前后已经有一个月了，但接触的单位都一般，有的还不如刚毕业时从事的那份工作。加上现在求职人群不断扩大，很多像他这样，既有学历又有工作经验的人也加入了求职的队伍中。感觉压力还是很大的，真有点后悔当初轻易辞掉了第一份工作。

　　用人单位在招聘的过程中，也发现了这样的情况。南京一家投资公司的招聘负责人在招聘会现场边整理求职者简历边向记者介绍情况道：从上午过来后，共收到了100多份简历。具体有多少人能被选中，现在还不能轻下定论，等回去后约人面试再说。但从他与应聘者简单交流后发觉，有相当一部分求职者，特别是80年代后期的年轻毕业生，稳定性不够，他们有的一年内甚至跳了两次槽，还未来得及深入接触企业就又跑掉了。这样，对用工双方来说，都是损失。对单位来说，单位在新员工身上投入了大量的招聘、培养成本，一年不到，又要重新招聘、选人，这是种资源浪费；另外，作为求职者，刚进了单位又跳槽，不仅浪费个人的时间和精力，更多的可能是给新用人单位带来“这个人比较浮躁、定性不够”的不良印象，从而影响求职者个人将来的发展。

　　经验“高墙”挡了道

　　无论是综合性招聘专场还是毕业生专场，记者发现，大多数用人单位在招聘过程中，首先考察的是应聘者得有“相关工作经验”。这对单位从节约用人成本角度来说本身无可厚非，但这对于刚毕业不久即将走上社会的年轻人们来说“经验犹如心口一道难以逾越的坎”。

　　不少用人单位在谈及用人要求时，最强调的一点就是经验问题。江宁开发区一家生产制造型企业的招聘主管陈欣表示，他们公司对应聘人员的经验要求是至少得有一年以上本岗位从业经历，而毕业生在企业内待一两个月的实习期不算经验。就此，不少毕业生求职者在现场抱怨道，从早上8：30到中午，逛了几层楼下来，仅有一两家单位愿意尝试用他们这些毕业生。已经一年工作经验的往届毕业生小吴在面对单位的经验要求时，不由为自己的师弟师妹们反映了心声：“其实，转了一大圈下来，人才市场也跑了不少，辛苦或者没有音讯这些都算不得什么，但我觉得最不满的就是单位的工作经验要求。这对应届毕业生简直就是‘苛刻’———其实，就我过来人的经历来看，其实经验也不是很困难的事。只要用人单位给毕业生们平台，凭着他们大学期间积累的学习能力，经验很快就能掌握。”