2006年，北京高校毕业生大约18万人，在日趋激烈的就业竞争中，一些应届毕业生求职心切,在一些招聘会上，记者发现，不少大学生自降身价求职。有关专家指出，大学生求职要合理调整期望值，别自降身价。


　　学生：自降身价为觅工作


　　记者在招聘会上采访时，不少大学生表示，在就业竞争激烈的人才市场，为了早日找到工作，自降身价求职是无奈的选择。小许是北京某高校计算机专业毕业生，在求职初期，因对社会需求和用人单位了解得少，他错过了两三次机会。他说，现在工作越来越难找，自己只好降低对工作薪水的要求。以前期望值大约2000元，现在企业如开出1000元月薪，也能接受。


　　小高来自河南，学中文专业，他认为自降身价是形势所迫。由于家庭经济状况不好，他需要找份工作减轻负担。他说，现在不少用人单位强调工作经验，而大学生除在校社会实践外少有工作经验，自己只好降低薪水来求得更多工作机会。在现实生活中，为早日找到工作而走“低价路线”的毕业生不在少数。


　　院校：打“低价” 牌并不明智


　　对大学生自降身价求职的做法，院校是如何看呢？首都师范大学石红英老师说，大学生求职打“低价牌”非明智之举。她说，除非是一些吸收廉价劳动力的小公司，大多数企业都要招聘利于企业长远发展的员工，他们更愿意以合理薪酬来吸引优秀人才。为避免盲目自我压价，她建议，毕业生要先对所应聘单位的薪水有个大概了解，做到心中有数，确定一个合理的心理价位后再应聘，不要漫天要价，更不要大幅减低期望值。


　　中国人民大学就业办莫海兵老师说，毕业生在选择工作时不要因为心急就退而求其次，不要盲目、轻易地通过自降身价找工作。他说，毕业生应慎重对待第一份工作，要结合自身兴趣、专业等选择单位，根据自身能力提出合理期望值。如果以低价位求职，可能会适得其反，给用人单位不自信或能力有问题的印象。


　　企业：并不看重“低价”学生


　　大学生们自降身价能否扭转求职困境，使其受到用人单位的青睐呢？北京一家民营企业人力主管王先生说，企业招聘合乎岗位要求的人，并不会单纯因谁的薪酬要求低就录用谁，但在同等条件下，公司一般会优先考虑“开价”较低的应聘者。


　　其实，多数用人单位对“低价”求职大学生并不买账。浩竹猎头公司有关工作人员介绍，如果大学生有能力，就应该有信心得到同等报酬，只要大学生真正能为公司创造价值，大多数企业愿意高薪聘请。而如果企业只想通过低薪招聘员工，从某种程度上说，即使企业能招到大学生，从长期看，也留不住人才，对企业发展不利，对求职者个人职业发展也不利。


　　专家：不要盲目降低求职期望值


　　那么，大学生们在求职中要如何给自己定位呢？人事部人才流动交流中心秘书长陈军认为，近几年，大学扩招，毕业人数大幅上涨，就业竞争激烈，在北京等大城市，竞争更为激烈。这是大学生降薪求职的重要原因。大学生自降身价求职的心态比较正常，也是人才市场竞争的必然规律。大学生合理降低求职期望值有好处，但不能盲目。要根据自己求职的经历和对用人单位的了解，按照自身情况调整求职要求，选择真正适合自己的工作。


　　北京大学生就业之家职业指导师蒋爱丽说，一些毕业生在遇到求职挫折时，只是在薪酬上让步，没有明确的就业目标和发展方向。她分析说，大学生求职要有技巧，一些小型民营企业喜欢招聘廉价大学生，来降低企业成本，而国有企业、外资企业等更看重求职者的能力，毕业生要面对就业压力的现实，根据市场需求合理调整期望值。