一边是企业求才若渴，一边是大学生找工作越来越难，企业究竟具备怎样的特质才能赢得大学生的青睐？而大学生又应该具备什么样的素质才能被企业所赏识？如何才能跨越横亘在企业与大学生之间现实与理想的鸿沟？在近日由中华英才网等单位主办的“2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼”暨“跨越理想与现实——中国企业与大学生就业”高峰论坛上，企业、高校及人力资源行业专家就此进行了探讨。

　　大学生最青睐什么样的企业

　　与传统意义上的最佳雇主调查不同，结合大学生群体自身的特点和关注点，中华英才网认为大学生最佳雇主应该从“全面薪酬”、“公司文化”和“品牌实力”三个方面进行评价。

　　这一点得到了中国人民大学教授、著名人力资源专家彭剑锋的认同。彭剑锋表示，与社会员工评判最佳雇主相比较，大学生更理想化一些，更注重品牌的知名度。而员工更实际一些，更注重企业提供的发展机会和所给出的薪酬水平。

　　通过调查发现，不同地区、不同高校、不同专业的学生对同一企业的品牌实力、公司文化、全面薪酬三个因素的认知也不相同。

　　在三个因素中，“全面薪酬”和“品牌实力”两大因素对于是否能成为最佳雇主显得更为重要，而且二者有很好的互补性，即只要企业在“全面薪酬”和“品牌实力”两个方面上达到平均相对优势水平，其中任何一个因素的正向变化都会使得大学生对其做高评价的人数提升。而“公司文化”对于大学生对雇主的评价也有很大的影响，但不如“全面薪酬”和“品牌实力”两大因素的影响程度高。

　　缺乏强势人力资源服务机构

　　从2002年开始，在校的大学生基本上都是上世纪80年代生人，绝大多数是独生子女，社会环境、经济环境包括家庭生活状况的改变，使得他们的价值观与60年代和70年代出生的大学生已经发生了很大的变化。

　　中华英才网通过几年调查发现，目前社会广泛关注的大学生就业问题主要是由于政策、观念和机制等因素造成的。由于这些因素，造成了企业和大学生彼此之间信息、期望、认知的不匹配。

　　企业与人才之间信息的不匹配，期望的不匹配，要求与能力的不匹配是横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟。造成这种不匹配的关键原因之一是在企业与大学毕业生之间缺乏一些强大的人力资源服务机构。

　　清华大学就业中心主任许庆红认为，跨越这三道鸿沟的必要手段就是对大学生提供就业指导。而中华英才网总裁张建国表示，大学生就业市场应该与人才就业市场、劳动力就业市场统一、有机地结合起来，使之真正地走向市场化。