“诚招熟练工若干”、“欲聘有经验营业员”、“急求高级管理人员”……昨天，记者在嘉禾北京城购物广场、建国路、华庭街等多个地方，看到不少新贴出来的招聘广告。浏览一下招聘网站，也会发现，临近年底，很多行业进入了新一波的招聘高潮，有不少大大小小的企业都挂出了招贤榜，一边网罗社会精英，一边到高校进行人才储备。

    储备提前 试水搭脉

　　记者在采访中了解到，旅行社、零售行业、服装厂、建筑等行业人才流动相当频繁，特别是到了年底更会加剧。中远信息的负责人邱先生告诉记者，每年元旦前后，是储备人才的最佳时机。一方面为即将来临的春节人员流动做好人才储备；另一方面则为来年的春季新规划提前培养人才。从近来的招聘现场情况看，求职者中有小部分应届毕业生是前来“试水”的，企业对应届毕业生也作了“搭搭脉”的准备。初步统计显示，参与之前秋季各场招聘会的万余求职者中，只有一两成是即将毕业的2006届高校生。但伴随着人才市场热潮的兴起，更多企业会对人才展开“争夺”，而应届毕业生也将从“试水”正式全面“上市”。

    储备人才 应届生吃香

    由于社会上有经验的成熟人才有限，很多企业便将人才储备目标对准高校。因此，大中专生、职业高校的应届毕业生都颇为抢手。

　　“招应届生的目的是为了给企业储备人才，和有工作经验的人相比，应届毕业生就像是一张白纸，可塑性强，能带来一些新的理念。这是他们的优势。”双飞轴承有限公司人力资源部负责人告诉记者，公司一般会在年底和年初时到学校去招聘一批应届生作为储备人才，而并非像学生们所想的那样只将目光投向有工作经验的人。公司会更看重他们的发展潜质，并愿意培养他们作为储备人才，由企业培养起来的人，将来对企业的忠诚度也会比中途招来的人员强。

    赶早备才 有备无患

　　在前几日的嘉兴市冬季人才交流会上，记者注意到很多企业有明显的人才储备意识。一家服装公司的经理告诉记者，虽然这次招聘主要是针对外贸单证及市场营销专业的人才，但如果遇到比较合适的人才，即使公司暂时还不需要，也会储备起来。而对于企业需求量最大的普通技术工则更加留意，因为到了年底，有很多外来员工的流动性比较大，如不及时补进，就会造成开春时的“技工荒”。

　　一家广告公司的招聘人员表示，由于现在高校开设广告专业的并不多，因此只要有创意和潜力，并有一定绘画功底的求职者，公司都会作为储备人才进行培训。同时，一些零售企业还和技校等合作，到学校去宣传企业，动员临毕业的学生进入企业实习，并留在企业服务。