近日，在长春师范学院举行的一次招聘会上，该学校向用人单位推出了“售后服务”———企业在聘用了该校毕业生后，如对其职业技能、基本功等方面不满意，学校可将毕业生“召回”，并进行培训，直到用人单位满意为止。

　　据该院招生就业指导中心高处长介绍，这一举措就是为了应对目前严峻的就业形势。除了被动的“召回”，毕业后的学生也可主动向学校提出申请，及时“回炉”以补充新的理念、知识、技能，从而达到职业技能始终与用人单位的需求相适应。“‘售后服务’是为了保证毕业生的就业质量，给用人单位吃‘定心丸’。”

　　大四英语专业的刘同学对“召回”制度表示赞同。他说：“如果用人单位对我不很满意，那么我可以回到学校进行充电，毕竟到哪儿都需要真正的能力。”

　　也有同学表示异议。大三汉语言文学专业的李同学表示：“如果用人单位对我不满意，被学校‘召回’，我会感到很没面子，还不如到其他单位试试。”

　　福建一家用人单位千里迢迢到长春师范学院招聘。招聘人员说：“该学校推出的‘召回’制度，就如同商品售出后有了质量保证，让我们用人单位更踏实。”

　　吉林省高校毕业生就业中心的郑书记认为，此举是促进就业的一种好方式。一方面可以提高学校的诚信度，另一方面也维护了用人单位的利益，值得提倡。同时，通过用人单位的反馈情况及时发现教学中存在的问题，调整学校的教学思路。