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陆琪:职场里换岗的“潜规则”
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来源: 2010-3-4 14:35:00 |
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您好!一直关注您的博文,获益匪浅,如今遇到困惑,跪求解答。
是这样的,我现在一家国企工作,所从事的是一件简单的无数次重复的工作,且现在部门人际关系复杂,钩心斗角激烈,我想跳到另一部门,因为该部门对于提高我的工作能力帮助较大待遇也好一些,该部门正缺人而且部门经理A也蛮看好我。
但问题是我和现在所在部门的经理B关系很好,2个月前他还提拔我做了一个小组的主管,刚才说了现在部门钩心斗角激烈,经理B也是空降来的,反对他的人不少,如果我走他不太可能会放,再有就是我想去的那个部门的人事安排其实是由副总说了算,而副总挺我所在的部门经理B胜过其他经理,这种情况下,我该怎么做?
我现在想这样做:首先趁过年送礼给副总表示效忠;接着向经理A示好,说服他在适当时机由他出面向副总提起要人,点名要我;在经理A向副总提这事时和经理B摊牌,以对该工作失去激情想换个环境为由。您看是否可行?跪求解答!!
陆琪说:
这种部门内的换岗,是非常危险的。在前程后路没有铺好之前,绝对不可以摊开来说。
因为你现在的部门经理,通常会感到被冒犯,无论是否需要你都会竭尽全力的留住你。这种挽留的方法有很多,威胁、恐吓、说好话、许愿甚至是通过高层施压等等。
而很多人也会因此被留住,可一旦留下来就麻烦了,因为你有去意,所以将会被列入带反骨的人之类,从此不会有好日子过。
所以经常有人困惑:“为什么明明是你留我的,还对我这么不好。”
事实就是这样,当这种事情摊开来说,原来的部门老总一定会留你,而把你留下就是为了折磨你。
面对这种事情的处理方法很简单,如果你自己没有能力搞定高层调动的话,那就应该让新部门经理出手完成调动,你自己不应该出面。如果新部门经理做不到的话,那就是他不够需要你,或者是他保不住你,那你自己擅动的话,岂不是除了树敌之外毫无用处?
在职场里面,有很多事情是超过你能力之外的,千万别以为自己可以轻易办到。
人生就是不断的用挫折来了解自己的能力极限。而不动的忍耐永远比冲动更难. |
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