工资待遇问题，是大学生求职过程中面临的一个敏感问题。多年的寒窗苦读，再加上大学期间数万元的花费，每个人都希望毕业时能找到一份高工资的工作，这本身无可厚非。但在严峻的就业形势面前，“别老关注待遇问题，尤其是期望自己能拿到高工资，首先要问问自己能创造多大的价值”，这是不少用人单位对大学生求职者的忠告。

    应届毕业生：一直没怎么想过待遇

    快毕业了，对于工资待遇有什么期望呢？对于这个问题，武汉科技大学中南分校外语学院大四学生何孜渊说：“尽管自己也会和身边同学偶尔讨论一下未来薪水的问题，但一直都没有怎么想过。”

    不过，何孜渊对就业却有自己的认识：“我觉得找到一份适合自己的工作不容易，但刚出去的大学生也不能盲目找个工作，要看清自己的角色，明白自己的定位。”何孜渊认为，如果个人爱好那份工作，觉得能锻炼自己，得到发展，工资稍微低一点是可以接受的。

    张文倩是武汉科技大学中南分校商学院市场营销专业大四的一名学生，眼下，湖北富邦化工科技有限公司正准备和她签约，但双方还都未提待遇的问题。她本人表示，自己对待遇并没有太大的要求，况且现在就业形势不太好，能先找份工作就很不错了。

    可以说，在严峻的就业形势面前，像张文倩这样求职时不在乎待遇问题，也成为当前不少大学毕生就业心态的一种真实写照。

    往届毕业生：没工作经验也可提待遇

    小吴是武汉科技大学中南分校艺术学院艺术设计专业2007届的一名毕业生。“刚开始工作的时候肯定要谈待遇，如果不谈待遇将来怎么签合同？”但对即将走出大学校门的毕业生来说，小吴认为：“要求不能太高，主要是没有足够的社会经验，不能创造出单位预想的价值。要求不能太高不是说没要求，工资总得能保障自己最基本的生活吧？”

    小吴建议：“如果接受能力强，对自己很有信心，知道多久能上手并能满足老板的需求，可以预先把工资涨幅制度谈清楚。既不过高地估计自己的能力，又不会说为了谋到一份工作不讲任何待遇。”

    刘统洲是武汉科技大学中南分校市场营销专业2008届的一名毕业生，毕业前创办武汉完美网络服务有限公司并任董事长，不到一年的时间公司已发展成为知名的互联网服务提供商。刘统洲认为，毕业生没有工作经验也可以提待遇，但是如果表现出很在乎待遇的话公司也不会聘用。

    对于初出校园的求职大学生，该如何面对工资待遇的问题，作为一名年轻的创业者，刘统洲的建议是：“抱着学习的心态进入社会，善待身边的每一个人，遇到不懂的事情多请教。任何一个人的成功都是为社会带来效益，不要过于在乎金钱。若进入一个大公司，就一定要脚踏实地的去工作；若进入一个创业型的公司，一定要有很强的主人翁意识。”

    就业指导者：莫强调待遇工作更重要

    “尽管现在就业形势很严峻，不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。”对于应届毕业生找工作时该怎么面对工资待遇的问题，湖北广信集团人力资源部副部长龚华锐认为，“大学教育的目的，是为了提高人的素质和能力，而不仅仅是为了取得一份好工作。

    大学生求职首先要调整的就是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要，而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”

    武汉科技大学中南分校毕业生就业指导中心主任季强表示：“现在大部分毕业生找工作，首先考虑工资待遇问题，这是可以理解的，毕竟大学几年下来花费了数万元。但不能一味地强调待遇问题，既要客观认识自己的能力，也要看公司的发展前途，可以综合这两个因素再来确定。”他同时介绍，受国际金融风暴的影响，学校在大力开拓就业渠道的同时，也在积极引导毕业生进一步转变思想观念，其中包括引导学生正确看待工资待遇问题。