高校有苦衷：“封锁”校园招聘信息，源自校内外双重压力。

　　一个“独家”信息，总得先喂饱“自家孩子”。几位高校就业指导部门负责人坦言，不少岗位是就业办老师辛辛苦苦“跑”来的，有的源自与企业多年合作积下的人脉，如让他校共享，岂非“为他人做嫁衣”？尤其，如今就业率已成学校考评的硬指标，封锁也是间接助本校更好发展。

　　这一做法，也得到了不少学生认同。本市一所重点大学一度完全公开就业信息，遭到本校学生反对，认为“让竞争对手占了便宜”。无奈，学校又恢复了密码登录。

　　不公开，部分也是应企业要求。高校老师直言，有相当一部分企业出于招聘成本考虑，锁定几所名校或特色专业，并不愿大肆声张，给自己带来额外的分拣工作。一位500强企业人力资源负责人对某校明说：“不希望招聘信息被滥用。”

　　尽管如此，不少高校也在力所能及范围内做好网上公共就业服务。有的学校就业网上定期推出就业指导网络讲坛，有的专门整理出全国65家专门的毕业生综合招聘网站并做好链接，方便广大毕业生查阅。