●本期嘉宾
暨大就业指导中心主任 李坚
华师学生就业指导中心主任 胡庭胜
广州锐博资讯有限公司总经理 姚远
侨鑫集团人力资源部培训考核经理 陈海龙
广州玮汛达环保设备有限公司总经理 吴伟贤
广州市天河电脑城有限公司人力行政中心总监 李育贤
北江纺织有限公司董事 顾翔
中大信息管理系学生 徐干军
中大中文系学生 陶苗
华师中文系学生 陈彦祺
华师教育技术专业学生 李志松
●对话背景
广东29场高校毕业生招聘会开始了,这意味着2006届毕业生的“饭碗”争夺战即将打响。据广东省高等学校毕业生就业指导中心预测,2006年省内高校大学毕业生预计将从去年的16.9万人增加到超过20万人,加上外省高校来广东求职的毕业生,总数将达30万。
本报这次民生论坛原打算给企业、高校、学生搭建一个对话的平台,让三方更加知己知彼,没想到却“擦出了火药味”。在供过于求的情况下,面对企业的压价和挑剔,学生只能忍气吞声,但高校指导老师们却挺身而出,直言企业的不合理之处。的确,面临着越来越多的求职大军,企业给出的薪酬已低到了不可忍受的地步,苦的是承担高昂学费好不容易才走过来的大学生。论坛最后呼吁,政府能不能给不同学历的大学毕业生制定最低工资标准?
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学生:我刚毕业期望月薪5000元
企业:试用期给2000元就不错了
新快报:今年的就业形势如何?
姚远:从往届的情况来看,全国总体的就业形势非常严峻。但就全国来说,不同地区也有所区别。经济发达地区的毕业生,相对来讲就比较容易就业;西部地区,经济环境没那么好,能提供的就业机会比较少,因此内地的就业压力就比较大。广州相对好些,广州的学生还是比较幸福的。
胡庭胜:现在的毕业生数量逐年增加,而岗位的数量则不断下降,造成供求关系不平衡,出现供大于求的状况。现在全国吸纳人才最集中的地方有三个:长三角的江浙一带、珠三角的广州深圳一带、还有京津一带。因此广东的高校毕业生除了要和广东104所高校25万毕业生竞争以外,还要面临与外省毕业生的竞争。关键是自从扩招以后,学生的数量大幅增加。
新快报:那么请问在座大学生对工资待遇的心理期望值是多少?
李志松:我是读教育硕士的,回学校工作相对轻松。去企业的话,压力会比较大,如果薪水还不能达到期望值的话,当然是回学校好。如果是广州的大专院校的话,希望月薪3000元-4000元,如果是顺德、中山等周边城市,因为比较缺乏人才,希望月薪5000元-6000元。我的同学大部分愿意留在广州。
陈彦祺:最大问题是生活开销。像在广州,每个月3000元是最起码的。在一些地级市的话,因为消费水平相对没那么高,工资也可以相对调低一两千元。
徐干军:在广州的话,3000元左右是基本水平,如果有良好的培养条件和上升空间的话,2000元也可以接受。
陶苗:我们是中文系研究生,在广州的话每个月有4000元就差不多了。
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新快报:那么请问在座的企业代表,你们提供的薪酬待遇如何?
陈海龙:其实我们认为,给员工低工资的话,他们工作会缺乏积极性,但是刚才同学们要求的工资待遇,我也有不同的看法。我们公司的话,本科以上包括本科,试用期月薪在2000元左右。
如果能找到像华为、宝洁那样的大公司,当然可能有高薪。但现在的高等教育已经不是精英教育,是大众教育。在广州,支撑经济蓬勃发展的还是中小型企业。
吴伟贤:我们招聘的话一般有两个途径,一是和学校联系,二是在网上招聘。很多学生在网上填表的时候,薪金要求都写4000元-5000元,和学校联系的话就低一点,3500元左右。但我的企业原来就已经有大部分固定人才在工作了,如果你一进来就给高薪,对企业人员的影响非常不好。为照顾到原有员工,新招聘的毕业生月薪会定在2500元左右。其实你一个大学生刚进企业,什么经验都没有,只停留在书本上,单位里面不少学历不如你的中专、大专生都比你能力好。用一句通俗的话来说:长好翅膀再去飞吧。
顾翔:现在在我们集团,毕业生在试用期的月薪是1500元左右,过了试用期以后,会有大概每年1万元的培训基金,薪酬也会有整体的提高。
新快报:学生期望值与企业现实的落差,应该如何去克服?
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李育贤:在工资方面,其实双方就是一个讨价还价的过程。在正规企业,他们都有自己的薪酬体系。学生要考虑的是自己的定位。按照你应聘的企业、岗位去对薪资定位,这是关键。
学生:我的优势是学习能力强
企业:我们需要的是创造价值 |