据统计，中国培训业规模正以每年30%%的速度递增，IT、外语和管理等培训领域均在快速扩张。培训机构层出不穷，消费者选择的范围更大了，但一些令人担心的现象也随之而来。

    》》》重形式轻效果

    不久前，前程无忧调查显示，34.8%参加过培训的消费者认为“培训效果夸大其词”，其次则是“培训老师名不副实”和“课程安排混乱”。不难发现，“重形式、轻效果”的风气正在培训行业内蔓延。

    培训是一个产业，它需要基本的运营资本和资金收益，但培训更是一种再教育、再学习，不是纯粹的企业行为。武汉市民政局今年召开的全市民间组织管理工作会议上，就将培训机构列入了“民办非企业单位”的阵营。对机构来说，盈利无可厚非，但踏踏实实地把培训效果抓到位，这才是品牌保持常青的秘诀所在。

    》》》培训不只是福利

    如今的培训市场，个人需求虽旺，但以企业、团体为单位的企业培训行为更是屡见不鲜。前程无忧调查显示：45.01%的人认为学时有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。其中关键就在“福利”二字。很多企业和员工，都把培训仅仅看作是工资、奖金之外的福利，企业真正的培训需求没有得到很好的挖掘和体现。一方面，企业培训经理拿着培训预算，为了培训而培训，忽略了员工的真实需求；另一方面，不少员工也仅仅因为培训是公司福利，不得不硬着头皮参加，把时间混过去了事。

    》》》培训业缺专才

    当不少培训机构慢慢走上品牌化、市场化的发展道路之后，对于专业人才的需求也在不断膨胀，这也成为影响培训行业继续发展的一大瓶颈。据报道，培训行业内最需要的是市场人才，而符合培训机构要求的市场人才普遍要价很高，从业内转来做市场的人员又还达不到这样的行业需求。此类专业人才的统一培养和输送机制显然还远远没有达到要求。