职业培训——逐步规范，服务取胜

    2006年，武汉职业培训市场属于调整期，市场份额整体变化不大。一方面，劳动部对职业培

    训认证的规范力度加大，统考难度增加，通过率的下降，再加上社会认可度的提高，也使证书含金量有一定提升。另一方面，市场热点仍集中在需求较多、社会认可度较高的职业，如人力资源、模具数控、营养师、物业管理、物流管理、营销师等。

    在校生考试认证比例仍居高不下，手绘pop、汽车经纪人、商账追收师等新职业认证不断涌现，另外，国际物流认证、国际注册财务策划师等国际认证也渐渐吸引学员眼球。与此同时，各培训机构调整力度开始加大，纷纷在师资队伍建设、教学体制管理规范上下功夫，求职培训、实践特色课程等个性化和增值服务不断涌现，会员沙龙、精英联盟等培训平台也开始搭建，各种企业内训项目也逐渐增多。专家预测，2007年，职业培训市场将逐渐进入一个良性发展阶段，培训重心开始向纵深方向发展，由原来的重认证过渡到重能力的培训上来。

    IT培训——竞争加剧，热点频现

    2006年是武汉IT培训市场发展最为红火的一年，年产值接近2亿元，较去年有较大增幅，一些专业领域也开始向多元化、专业化延伸，网络安全、游戏人才、外包人才等专业项目培养开始出现，培训品牌扎堆现象也较为明显。

    与此同时，竞争更趋白热化。不断有新品牌加入，也不断有企业“旧瓶装新酒”，以新项目吸引社会的关注，老牌培训品牌更是厉兵秣马，竞争手法五花八门。思远将原有的千人工程和2030项目合二为一，推出思远+1项目，意欲培养更专业的软件人才。北大青鸟公司一改原来各自为政的策略，进行由总部统一进行广告投放等一系列管理规范工作。

    与以前就业服务拼名企拼高薪不同的是，今年IT培训的就业服务变得更加深入，人才服务中心、网络服务平台、实习基地纷纷成为今年的亮点。市场格局也开始出现细分，有的集中做高中生市场，有的集中精力进行大学生服务。定制培养、定向培养、嵌入式培养模式纷纷涌现，甚至“分期付款”方式也开始出现。专家认为，2007年竞争仍会加剧，不过，差异化竞争将有望成为IT培训市场的一大关键词。

    外语培训——调整不断，商机凸显

    2006年，调整幅度最大的当数外语培训市场，雅思考试、四六级考试、托福轮番变革，给培训市场带来较大商机，同时，外语培训市场的竞争也开始趋于白热化。

    调整后的雅思考试难度加大，但仍然“高烧不退”，报考人数较去年有较大增长。四六级考试虽然斩断了社会考生的考级通道，但因为考试要求更高、单项成绩单列成为求职砝码，使得高校考级培训市场稳中有升。

    外语培训的热门引发了培训市场的又一轮激烈竞争，各种特色产品不断涌现，针对客户的细化服务如网上教育、商务文书写作、职场口语班、面试培训、商务倶乐部等不断出现，企业内训项目及复合型人才服务项目也成为新热点。小语种培训更是2006年发展势头最猛的“黑马”，上升幅度较大，其中日语、韩语、法语增长较快。另外实用英语持续升温，外教英语口语、剑桥商务英语等培训人数提升明显。少儿英语的发展也较为迅猛，小学生英语学习低龄化和群体化趋势越发明显。专家预测，2007年竞争仍会延续，不过实用性将会是培训市场不变的主题。

    少儿培训——稳中有升，创新求变

    2006年少儿培训市场依然火爆，并稳中有升。不少品牌借势做大，招生人数明显提升，不过培训市场仍以文化课培训为主导，兴趣类的发展仍有些方兴未艾。

    2006年少儿培训市场开始步入品牌竞争阶段，既有品牌横向“超市化”发展，也有品牌纵深向“精品化”发展，培训管理也渐趋规范，众机构无不采用一些保证教学质量、进行课程反馈跟踪、培训套餐降低成本等方式，大打贴心牌，赢取学生和家长的信任。另外，创新也成为今年武汉少儿培训市场的一大特色，“签约家教”开始出现，NLP技术被引入到少儿教育中，一些校外培训机构甚至专设了心理咨询室，智商与情商的双重开发使培训市场渐得人心，另外，感统训练、“蒙氏教学”等低龄化的培训也遍地开花。专家预测，少儿培训仍将是培训市场较大的一块蛋糕，打好服务牌也将是培训制胜的关键所在。