演讲嘉宾：丁衣　中华英才网校园事业部经理

　　大学生就业难问题如今已跨越了每年的校园招聘期，成为长期被关注的社会热点之一。造成这一问题的原因很多，目前整个就业形势是一方面，但与大学生自身也有很大的关系。从很多企业人力资源经理的反馈来看，大学生自身存在一些问题，也在一定程度上影响了他们的求职。
    缺乏清晰的职业规划
　　相当一部分大学生在求职问题上比较盲目，既不清楚自己以后到底想要干什么，也不明确社会需要什么。很多学生在大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临出国、考研、考公务员、找工作或者创业的选择时，无所适从或者随波逐流，难以做出真正适合自身情况的选择。
    频繁跳槽
　　很多企业招聘了大学生，却完全被当成了跳板。经常有大学生在工作的第一年，甚至实习期没有满就选择跳槽。在短期来看，学生好像得到了更好的机会，但任何岗位不干到两年以上基本上都无法真正学到岗位的技能。
    期望值过高
　　很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。
    人际交往困难
　　目前毕业的大学生多为独生子女，习惯了长辈围着自己转，任何时候都希望以自己为中心。这就造成了很多学生自视不凡的“中心感”，导致他们缺乏合作意识和团队精神，人际交往和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。