专家建议：保持就业灵活性 加强管理规范性
“规范的‘带车求职’其实是一种灵活的就业方式。”廖明涛指出，针对特定的有车辆、无职业的人群，这样的就业形式其实很有帮助，“之所以这种方式会出现、发展，就是因为有市场群体性需求。”因此他认为，没有必要对这样的就业形式进行强制性规定、限止。
“然而必要的规范体系却不可或缺。”他认为，目前的“带车求职”之所以会出现涉嫌非法运营、存在种种风险等问题，其实是由于行政职能部门对此群体管理缺失导致的，“这一群体应该由哪个部门监管、如何管理，都应该规范起来。”
廖明涛据此建议有关部门，可以通过制定相应管理规范，将其纳入规范体系中；而针对目前“带车求职”中可能存在的各种风险，他则建议求职者和雇佣者都要树立起风险意识，尽量通过协议方式，明确约定双方的责任、权利和义务，
“报酬、工作时间、期限、一旦出现问题，责任的分担、甚至是车辆购买多少额度的保险。”他表示，这样的约定，应该越详尽越好，以避免双方在日后维权上出现争议。 |
