招聘会上，汹涌的人潮一年比一年波澜壮阔、触目惊心。据报载，2007年全国高校毕业生人数495万，比去年增加了82万人。急于求职的大学生好似嗷嗷待哺的婴孩，却难以找到一块美味的蛋糕。

　　求职难，行路难，是什么构成了重重困境？一次次铩羽而归，“我欲将心付明月，奈何明月照沟渠”的经历，能否动摇你的信念：只要坚持，前方就有属于你的春暖花开？

　　大学生求职之困境篇

　　一个女研究生和她的求职日记

　　找工作的时候，性别成了无法回避的问题，以北京为例，一句顺口溜已流传多年，“京男京女，外男外女”，其他均有可能通过奋斗改变，性别却是我们不能选择的。

　　就读于济南一所高校的女研究生王莉(化名)就对就业时“性别歧视”颇有微词，去年年底至今六个多月过去了，她的工作依然没有着落。3月23日，王莉通过济南时报最先发布了自己的求职日记，以下是其日记节选：

　　2006年10月5日无法逃避

　　三年前，为了逃避沉重的就业压力，我毫不犹豫地加入了考研大军。研究生入学报到那天，大家哑然失笑——自己所在的专业一共25人，19人是女生。一问姊妹们，想法大同小异——本科女生找工作太难，读研后可能好一些。

　　三年瞬息而过，当我们即将以女研究生的身份毕业时，却发现情况远没当初预想的那样乐观。从2006年下半年开始，招聘会陆续在济南召开，然而较之三年前，就业形势更不容乐观，而且“性别歧视”依然存在。

　　2006年11月19日招聘会上的争吵

　　“你没看见‘仅限男生’吗？”在一处事业单位的招聘摊位前，我抱着一丝侥幸心理递上一份个人简历，但被招聘人员挡了回来。

　　“不就是做文字工作吗？我们女生哪一点比男生差？”我冲着招聘人员大喊。“这是单位领导规定的，我们也做不了主。你的条件完全符合要求，我们也十分需要人手，但我们单位领导要求只进男生。”对方不耐烦地说。

　　我真想冲上前去，把他们的招聘摊位掀翻。可是，那又有什么用呢？

　　2007年3月1日用人单位“成本计算”

　　现在流行这样一种说法，女博士=男硕士，女硕士=男本科……如此算来，我=男本科，但面对“仅限男生”的招聘简章，我却感到还不如一个男本科。

　　女学生工作不久，便会面临婚育等系列问题，用人单位需要为此增加直接成本和间接成本。从长远来看，女性雇员要比男性雇员提前五年退休，而女性的预期寿命一般比男性长，雇佣女性员工意味着额外福利成本支出增多。还有，女职工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人单位“性别歧视”的理由。

　　2007年3月10日转战南北

　　3月初，我开始转战全国的招聘会。在上海，我看到了复旦、同济、华东师大等学校硕士、博士的若干简历；在南京，我看到南京大学、东南大学等学校的硕士、博士的若干简历；在北京，我看到北大、清华、南开、北师大等学校硕士、博士的若干简历……

　　当看到这些名牌学校学生的简历时，我深感自己手里的那份简历微不足道。我的简历只有几张纸，可凝结的是我寒窗苦读19年的汗水。但用人单位不看你的汗水，依旧会像甩垃圾一样甩出你的简历。我所投出的数十份简历，如同水滴滴在大海里，杳无音信。