求职的第一步是从递简历开始的，但简历该怎样写才能打动用人单位？

真诚写出自己最主要的优势

招聘会上一用人单位在看求职者递上的简历  陈芳摄

　　求职的第一步往往是从递简历开始的，只有让自己的简历吸引人事经理，才可能进入第二步、第三步……直到找到理想的工作。没有吸引人的简历，就没有面试的机会，你的满腹经纶就没有被人发现的可能。那么什么样的简历才是一份成功的简历呢？记者采访了一些用人单位人力资源部的相关负责人和市人才交流中心长期从事就业服务的专业人士。
简历要量体裁衣

　　“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。”这是一份简历上的自我评价，记者在招聘会上发现，很多求职者的自我评价这一部分基本上大同小异。在本月１８日的一场招聘会上，一位从湖南过来的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些相似的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，有的则是从求职网站下载的。

　　记者登陆到一个提供个人简历模板下载的网站，果然在首页里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分门别类，内容详实，除个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及自我评价。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的情况稍做一下调整即可。

　　对此，一些招聘单位很不满意。他们表示，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出求职者没有用心来对待招聘，只是一种敷衍和对自己的不负责。很多人事主管认为，不管你工作能力大小，但首先对待这份工作的态度一定要端正。简历还是应该根据自身实际情况来写，量体裁衣。

篇幅长短要适当

　　在近期的招聘会上，记者还发现绝大多数简历篇幅过长，很少控制在一页中，大多都是厚厚的一本，包括奖状、证书等。市人才交流中心的专业人士指出，简历长短要适当，简历写得不要太长，也不要太短。

　　对于大多数普通职位来说，两页纸的简历就已经足够了。主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、个性特征、英语计算证书等。其中各类证书和奖励列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，招聘官员并不乐意也没有时间去看。

　　一位人力资源部的负责人赵女士，曾经看过无数简历。她说，如果有六七十份简历要阅读，那她最不想看到的就是多达１０页纸的简历；但只有一页纸的简历也有问题，这种简历一般是刚参加工作的人写的。她认为最聪明的做法是在简历里告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。简短小结是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，切勿漫天乱说。

工作经验描述要适当

　　“听前辈们都说，用人单位非常看重个人能力，很多单位会从工作经验里推测，你是否是个有能力的人？”正准备结束江门求职之旅的一位新闻系毕业生告诉记者，他的工作经验占了３２页纸。记者翻看了一下，３２页纸里，一页纸写着实习经历和受到的种种表彰，其余３１页纸都是发表过的文章的复印件。工作经验在简历中的确有画龙点睛的作用，但是过犹不及，也是不可取的。

　　新会区不少企业人事部门的负责人认为，对很多有工作经验的求职者来说，工作经验这块值得大做文章，可以尽情地表述自己的奋斗经历和收获，让用人单位从中发现你的特长。但对于应届毕业生来说，工作经验的作用不是最关键的，因为谁都知道，刚毕业的大学生没有工作经验。他们更关注其工作态度和个性。

　　一位曾经收到多项简历的企业负责人告诉记者：“适当地、如实地在简历里描述自己的工作经验才是最稳妥的方法。”

切勿给简历“注水”

　　在近期的招聘会上，许多招聘单位还反映了一种现象，那就是为了增加“含金量”，以获得更多的就业机会，一些人开始给简历“注水”。学业成绩单，英语四、六级证书，计算机等级证书这些硬指标，都有钢印和盖章，所以很难修饰，但是实践经历、荣誉称号等内容水分颇大。某某企业的策划顾问、某某学生会主席、某某社团的团长……层出不穷。市区某事业单位的高小姐，曾在广州一所大学里招聘过人才，她说：“在一次招聘会上，我就看过同一个系里冒出２个学生会主席。学校里除了学生会主席，几乎个个都是班干部，这怎么可能呢？”

　　业内人士认为，给简历“注水”的现象表明，不少求职者对自己缺乏自信心。在求职过程中，只有端正态度，用一颗真诚的心去面对用人单位，才能赢得对方的信任；其次要对自己、对未来充满信心，仔细挖掘，把自己可以向用人单位展示的优势表达出来。（本报记者  陈芳  冯瑶君）