上周六9时许，上海光大会展中心一场人才招聘会即将开始，等候进场的人已排成长龙。虽然求职者均是应届大学毕业生，等候的长龙里却能见到不少代子女排队的家长。一名年过五旬、头发花白的父亲排在队伍中，女 儿则在一边笃悠悠喝奶茶。一刻钟后开始进场，父亲连忙招呼女儿排到队伍里，还不停叮嘱她投简历的注意事项。

　　在招聘会现场，一些父母放心不下“宝贝”，依旧不离子女左右，全程陪同甚至越俎代庖。“我家经济条件不好，女儿从小特别懂事，成绩很不错的，你们看看她是否达到要求。”一位妈妈在一家科技公司摊位前恳求。招聘人员委婉表示：“如果是您女儿求职，请让她回答我们的问题好吗？”“我女儿很老实的，我担心她看见陌生人会紧张。”这位不死心的妈妈左缠右绕，总算得到对方一张名片，这才拉着女儿赶去下一个招聘摊位。

　　无独有偶，上周在某高校一场针对应届师范生的招聘会上，也上演了类似的一幕。“这份工作很辛苦，你愿意吗？”一所著名中学的负责人问一名女大学生。女孩还没开口，一旁的父亲立马接话：“没问题、没问题。”“我们要听你本人的想法。”在中学负责人坚持下，女孩沉默了一阵，回答说自己没有意见。与此同时，这名女孩的母亲正奋力拦住其他求职者，试图为女儿争取更多与招聘人员单独对话的时间。

　　更有甚者，一些求职大学生根本不露面，完全由父母代劳。在虹口足球场举办的一场招聘会上，一位母亲带着厚厚一叠简历，来帮她儿子求职。这位身材瘦小的母亲十分艰难地挤进人头攒动的摊位，不一会儿就累得满头大汗，但她还是坚持逐一在每家摊位前排队，一家家投简历，还向每位招聘人员解释：“我儿子非常优秀，只是今天走不开。”

　　这位母亲告诉记者，她家离虹口足球场很远，她来排队投简历，儿子可以在家专心写论文。“今天下雨路滑，这种排排队的事情我代劳就行了，等面试的时候再让孩子来。”这位母亲还怜惜地补了一句:“现在求职竞争这么激烈，孩子够受的。”

　　“虽然她儿子成绩不错，但没有足够的公司实践经历，而且连简历也要妈妈代投，这人的职业精神很让人怀疑，离我们公司的要求相差太多。”待这位母亲离开后，一位人事主管毫不客气地指出。

　　记者采访现场一些用人单位代表，他们非常肯定地表示：一些独生子女的父母习惯从小包办孩子所有的事情。到了求职关键时刻，请父母帮着出主意、给建议是可以的，但完全让父母代劳的求职者，要么独立生活能力差，要么根本没有求职意愿，用人单位几乎不会考虑招聘这样的求职者。