引子：

“女性撑起半边天”，但眼下，女性在找工作的关键时刻，或多或少会遭遇到一些歧视。

亲历：

7日，记者在汉口一场针对女性的专场招聘会上看到，一家珠宝公司正招聘营业员，招聘简章写：男女不限，年龄18至30岁即可。现场吸引了不少女求职者，可她们运气并不好，大多只被问了2-3个问题就立马被拒绝。

现场，一位女士上前报名。在回答了“年龄26岁”后，两位招聘负责人询问她是否结过婚。“没有”，他们当即否定：“不行，没结婚的我们不要”。

记者随后应聘，称自己“26岁”、“已婚”，不料这次招聘负责人又问：“生了小孩吗？”得知没有后，他们也亮起红灯：“没小孩的我们也不要。”两次铩羽而归，招聘方均以“公司制度规定”为由拒绝。

随后，一位21岁的未婚女孩吕小姐终于过关，获得填表面试资格。吕小姐告诉记者，从她和朋友以往的求职经历来看：超过25岁未婚、未育的女性求职者，因为担心其马上要休婚假、休产假，招聘方往往以各种理由拒绝。这使女性在求职市场上往往处于不利地位。

点评：

武汉市劳动力市场有关人士称，根据《劳动法》规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”，《女职工劳动保护规定》也规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。因此，一些“打小算盘”的单位就在招聘时作出了规避，但根据现行劳动法规，类似行为还很难规范。