北京毕业生遭遇挑战

　　今年北京生源在就业中不再受到北京用人单位的青睐。在今年本市各用人单位的8.7万个工作岗位中，明确表示只招北京生源的岗位只有3.5万个，其余约60％的岗位中，非北京生源将成为北京生源强有力的竞争对手。记者从北京几家企业人事部门了解到:以前北京的用人单位认为大城市生源在综合素质上具有优势，也无须解决宿舍、探亲等问题，比较倾向于吸收北京籍毕业生，随着社会的发展变化，这些“优势”已谈不上优势。而且现在不少用人单位认为北京孩子“躁”——工作不踏实，爱跳槽；“牛”——不服从管理，爱出“幺蛾子”，远不如非北京生源毕业生用起来让人放心。

　　计算机、自动化成新热门

　　据介绍，今年毕业生就业专业结构矛盾突出。计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、临床医学、通信与信息系统、市场营销、建筑工程、生物医药类、化学化工类、材料学、会计学、护理学12个专业包揽人才总需求量的三成多。美学、伦理学、党史等200多个专业在全市分别只有1至2个岗位需求。

　　专科生将剩2.1万

　　今年在生源充足的情况下，60％的岗位要求是研究生。专科生就业形势最为严峻，今年将有2.1万名专科生无业可就。

　　6000毕业生农村就业

　　市人事局副局长孙振宇介绍，今年本市将有3000名高校毕业生到京郊担任“村官”，加上从师范院校聘用毕业生到农村支教，预计今年京郊农村总共能接收6000名高校毕业生。今年还将展开医学院校毕业生进村当“村医”的工作。

　　非北京生源审批3月开始

　　引进非北京生源毕业生，用人单位必须在教育部直属院校、其他部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范围内引进，市区内单位原则上控制生源、学校“双外生”，其中参加改革后的英语四级考试的本科生，成绩需在425分以上。3月1日至6月25日进行引进非北京生源应届毕业生审批。