近日，一些应聘者“拿”着“视频简历”出现在杭州高新人才网举办的2007年毕业生网络招聘会，一时间吸引了不少眼球。

    据相关负责人介绍，视频简历是将毕业生的自我形象和才能用数码摄像机录制下来，发布到网络上供招聘单位随时浏览的新型简历。视频简历一般来说有3—5分钟，毕业生在这段时间里可通过视频的方式全面展示自己。

    一位参加过香港太古集团面试的浙大学生告诉记者，该集团的前期招聘都是由网络完成的，除了网上收简历，还有视频面试，只在最后时刻才“回归现实”。

    有专家认为，远程视频面试有利于打破跨地区求职界限，降低求职成本，为用人单位和高校毕业生提供更方便、快捷的服务，值得大力推广。同时记者也了解到，近年来，相关网站也如雨后春笋般冒出来，而在百度搜索中，“视频简历”和“视频面试”分别高达160000条和5030000条。目前很多用人单位，在招聘时开始使用网上视频面试系统进行初步面试，反响很不错。

    浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，相信在不久的将来，网络将完成招聘的大部分、甚至全部的工作，“网络投简历，文本的、视频的均可以，然后视频面试，视频监视下答题，甚至可以完成终面。这在技术上不是什么大问题，关键还在于应聘者和用人单位的习惯和观念问题。”

    记者还发现，尽管各大传统的人才市场提供了数量不少的工作岗位，但很多毕业生却很少提及。

    浙江财经学院大四学生郭国平表示：“人才市场的岗位很少有适合应届毕业生的，很多都有工作经验的要求。”

    是不是传统的人才市场不再火爆？

    记者采访了浙江省人才市场的相关负责人，他们表示，今年省人才市场完成的招聘比往年有大幅度增加，并没有受冷落。

    “光在和平会展中心举办的一场综合性的招聘会的参展单位就有1500多家，应聘者更是高达几万人，传统的招聘方式还是很吃香的。再说，现在很热的招聘网站，他们也不全是在网上完成所有工作，也都要落地的。”他说。

    但记者也了解到，浙江省人才市场也开始着力开发网络资源，首先，其主要网站浙江人才网的点击率已经超过1.4亿人次，同比增长32.6%。去年还开发了远程阅档系统，进一步拓展网络功能；新年也于1月10日到2月10日期间，以浙江人才网为平台，主办为期一个月的“浙江省2007届大中专毕业生就业网络招聘大会”。据预计，此次参加毕业生网络就业招聘大会的企事业单位将超过500家，推出各类专业岗位超过10000多个。

    省人才市场的工作人员表示，此次大中专毕业生招聘大会全部通过网络进行，是为了适应新形势的需要，既能节省应聘学生的求职成本，也能节约社会资源。

    大学生通过网络求职成功率连年增加，网络招聘为很多人看好。

    浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达认为，传统的招聘成本大、信息量小、效率低，必然会被网络所取代。

    但他指出，虽然网络求职能互动交流，让求职者和用人单位迅速地从海量的信息中找到自己的“伯乐”和“千里马”，这对“社会关系”不多而有真才实学的学生绝对是利好，但网络信息监管难，虚假信息多，不法分子就是利用网络的低成本，来进行诈骗，大学生社会经验比较少，容易受骗上当。

    “在网络求职过程中，要尽量通过学校等信得过的单位。熟悉劳动法等相关法律常识，多长个心眼。”他说，“就业网络时代的到来，需要社会诚信度。”

    对于传统的人才市场，陈诗达也提出了自己的建议。他认为人才市场也要大力拓展网络业务，推动技术更新。“不能光牵线搭桥，还要成为信息的中转站。各大人才市场最好能联网，以保证信息畅通。”