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学子博客求职企业不太“感冒”(图文)
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来源：星辰在线 2007-1-12 10:13:00 |
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昨日举行的今年我省首场大学生专场招聘会上，毕业生求职又添新招———
仔细看看哪家单位合适
■记者 李明罡/报道 景泽/摄
本报讯 昨天，2007年我省首场大学生专场招聘会在省人力资源市场火爆开场。招聘会上有102家用人单位提供了1940个岗位，参会的3500人次大学毕业生中有1300人次达成就业意向。为了让企业全方位了解自己，一些学子在求职简历上标上了博客地址，但用人单位对此却并不看好。
求职简历 博客助阵
求职简历是大学毕业生求职的“敲门砖”，因此，很多大学毕业生绞尽脑汁想把求职简历做到完美。记者在现场看到，一些大学毕业生在求职简历首页中特别添加了个人博客地址一栏。
一位刚刚投放了标有博客地址简历的学生告诉记者，他上大四后就开始有意写博客，在博客上展示自己的文笔以及参与的一些社会活动等，当时就想把博客地址写在简历上，作为用人单位了解自己的一个窗口。
用人单位对此是如何看待的？几家企业的招聘人员都告诉记者，由于招聘时间安排紧凑，他们很少有时间去看学生的博客，“我们不反对学生在求职简历上添加博客地址，但企业真的无暇挨个去看，所以博客对大学毕业生求职成功与否起到的作用也是微乎其微的。”
刚毕业 月薪难超800
记者在采访中发现，用人单位提供的月薪很少有超过800元的，偶尔有几家“出手阔绰”的，也只是把月薪开到刚过千元。面对记者的采访，许多前来求职的大学毕业生表示，现在只要能找个“面子上”基本过得去的工作就行，800元的月薪也成了大学毕业生普遍的“心理底线”。
眼高手低成就业“门槛”
来自长春大学的程同学从去年开始几乎是逢招聘会必去，但一直没有什么收获，眼看着同学一个个都找到了工作，程同学在心急如焚的同时也深感郁闷，“现在找工作咋就这么难呢？”
其实，像程同学一样在求职路上苦苦奔波却无结果的大学毕业生不在少数。那么，究竟是什么原因导致如今的大学生就业形势如此不乐观呢？招聘会现场某企业人力资源部主管的一席话多少透露出一些原委，“许多大学生只是花架子，实际能力还比不上技校生、职校生。成绩好考上了大学，也许能说明这样的学生很聪明，但人才需要的不仅仅是书本上的那些知识，更需要有动手的能力。”
“现在是市场经济，一切都得围着市场转，企业用人也是一样的道理，如果高校‘生产’出的大学毕业生与市场需求脱钩，那么，大学毕业生不好找工作甚至找不到工作也就不足为奇了。”省人力资源市场一位专家认为，现在的教育往往只注重了学历，而忽视了对学生技能的培养。因此，“眼高手低”已成为如今大学毕业生的“通病”，也成为阻碍其就业的“门槛”。
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就业指导专业人士建议
博客求职切忌盲目跟风
■记者 佳雪/报道
本报通化电 随着寒假临近，又到了高校毕业生的求职高峰期，如何吸引用人单位眼球？近日，一种新型的求职方式开始在网上流行：毕业生们将个人主页链入简历、求职博客挂上网站，但求职效果并不理想。对此，相关专家建议大学生对博客求职应谨慎对待。
近日，记者登录国内一博客网主页发现，一个名为“求职博客圈”的新博客群体正迅速壮大，成员大多是国内各高校的应届大学生，他们通过博客将个人的基本资料发送在网站上，网站管理人员根据求职意向、专业设置、地方区域等性质将求职者分类，以便招聘单位查询。
使用博客求职，多数学生的初衷是让企业全方位了解自己，希望能在一定程度上为自己增加求职成功的砝码。
而有用人单位表示，如果是传统的面对面招聘，博客或视频简历没有太大作用，如果是在网上求职，这些简历或许能成为不错的加分砝码。不过，大部分企业还是表示，他们不大会有时间上网去看个人博客，而是更看重学生的综合实力以及面对面的沟通能力、成绩、大学四年的表现等。
通化师范学院就业指导中心主任赵江建议，大学生开通求职博客前要认真分析求职的行业和岗位，要有针对性地展现个人的优势和特长，切忌盲目跟风，更不能造假和夸大，以免适得其反。 |
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