薪金明码标价首次“试水”

　　据了解，在本届招聘会上，辽宁省内企业所占比例达到86%，所提供就业岗位7300余个。沈阳市参会企业约占64%，有三分之一的中小企业为保证大量人才的引进，不仅明确用工待遇，还特意标明了“有通勤车”等交通保障，而“缴纳五险一金”、“提供住宿”、“有通勤车”等待遇也十分抢眼。辽宁人才市场肖沈经理介绍，地处浑南的一家合资企业，将十余个工作岗位的月薪明确到了个位数。如“月薪1015元、2058元”，这在历年来的招聘会上也是不多见的，明码标价会为求职者在招聘现场“对号入座”提供方便。记者注意到，该企业打出电器维护工程师/机械维护工程师月薪1600、1800、2058、3000不等；国际贸易/金属材料与热处理月薪1140-1600；电器维修工/机械维修工月薪1090-1200；生产线操作工月薪1015。

　　据这家招聘企业人力资源部的程经理介绍，这样准确的薪金，是经过严格的成本核算制定出来的。这也仅是税前的收入。该企业工资施行的是工资+奖金的方式发放，但是薪金不封顶，可按个人的能力继续涨工资。程经理表示，之前参加了几次招聘会，在薪水和待遇上没有明示，所以招聘的效果很不理想。这次企业将工资定位得比较准确，希望会给求职者实打实的诚信感觉，以解企业用人之需。

　　“薪金面议”让人心里没底

　　昨日，记者在采访中了解到，很多求职者对招聘单位的“薪金面议”感到困惑。一位大学毕业生说，很多招聘单位不喜欢求职者首先提出薪水问题，但他们又不愿明确标出。“即使面议，也应事先有一个范围，让人心中有底吧？”一名女大学毕业生说，有的单位在面试最后一关才谈薪金问题，若谈不拢，前功尽弃。不少求职者表示，薪水是我们选择工作的重要参考之一，但几乎所有求职技巧书籍都提醒不要主动提收入问题，可用人单位也不先说，很容易让双方白忙活一场。采访中，有部分求职者表示，招聘单位不标薪金的确有各种原因，但能不能为求职者多考虑一些，提供一个大致薪金参考范围，提高求职双方的效率呢？

　　薪金明码标价将成趋势

　　辽宁省人才中心就业指导专家孙凤岐说，在以往的招聘会上，涉及薪金方面，招聘企业往往模糊处理。许多用人单位因员工能力与业绩高低，彼此之间的薪金差距拉得较大，不太好标明；另外，薪金若标高了，难以落实；低了，则乏人问津。

　　这次招聘有企业将薪金规定到个位数，求职者感觉更真实、更拖底。表明企业对岗位薪金更加认真，服务也更到位了。薪金明码标价一改用人单位“犹抱琵琶半遮面”的含蓄姿态，将会成为未来职场的一种趋势。

　　孙凤岐告诉记者，其实很多企业的薪酬在招聘之前就定下来了，如果不是招聘高层次专业技术人才，伸缩性不会很大。很多企业不愿对求职者挑明，是想在招聘会上互相保留，也方便同业竞争，给自己留个底线。随着职场的发展，企业内部将优先做到薪金明确制度。“像这样，薪金明确到个位数，则不能讨价还价了。这就意味着岗位责任更明确，也就真正做到定岗定薪。至于薪水标到“1015”“2058”是否有借谐音之嫌，那就不得而知了。

　　记者 周筠婷 (时代商报)