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节后应聘谨防六大陷阱
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来源：《新京报》 2006-2-17 9:45:00 |
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本报讯（记者郭安）春节过后，来京求职者骤然增多，昨天，中国质量万里行提醒求职者，施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想清楚，小心防止虚假职位信息、通过招聘对应聘者进行压榨等六种求职陷阱。
陷阱1：以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时，一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向不知底细的“招聘单位”透露任何有关你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
陷阱2：借招聘之名储备人才
对此类招聘，求职者权当是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
陷阱3：以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到28.16%.法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
陷阱4：以招聘之名诱人犯罪
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位能轻松拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。
陷阱5：招聘时设下薪酬陷阱
先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。
陷阱6：粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。 |
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