看到销售代理掉头就走

　　在日前的一次招聘会上，某公司的招聘人员告诉记者，当天他们从早上8点到10点只接待了一个应聘销售代理的人。该公司的人事经理亲自“拉”来了四位大学生，但一听说是销售岗位，这几位大学生掉头就走。他们都表示没有信心，不愿意从事这个行业。其中一位同学告诉记者，他学的是计算机，和销售根本不对口，而且公司表示不会提供培训，又有一些业务任务。完不成任务就面临着淘汰，没有任何经验的他感到压力重重。

　　另一位来自徐州的女生告诉记者，她认为招聘销售代理都是骗人的，她就上过一次当，一上班公司就给她要完成的任务，没有任何经验，没有客户资源，一天做下来一个业务也没拉到，公司的老员工害怕失去客源也不愿意带她。没坚持半个月，她就不告而别了。

　　用人单位大倒“苦水”

　　针对应聘者的这些担忧，记者采访了几家公司。一家电机企业的招聘人员也倒出了他们的“苦水”，公司的业务本来就很忙，没有时间真正的对大学生进行培训，而且有的大学生培训完了之后，对工作并不满意就走了，这样一来，公司的损失就大了。

　　“对于销售岗位的招聘，我们一直都很重视，毕竟销售人才是公司的运行主要支柱。”另一家公司的招聘人员则明确表态，他们会提供免费的业务培训，同时，也会考察员工的耐性和吃苦精神。

　　但有的公司也认为，现在大学生找工作的心理比较浮躁，没有想真正安下心来做事，并且不愿意吃苦，对工作待遇福利的期望值过高。新入职的大学生由于受所学专业的限制，一般知识面都很窄，而且动手能力差，总是眼高手低，形成大事做不了、小事不愿做的恶习，所以他们宁愿选择一些中专等低学历的求职者。

　　职介专家为大学生支招

　　江苏英才人才市场的有关负责人分析说，其实销售岗位是一个企业的灵魂，一个好的企业必定有好的销售员。在南京，一个普通的销售人员的年薪都在10万元以上，做的好的甚至可以达到上百万。好的销售人员是各个企业争相招募的对象，开出的待遇都很高。但同时，销售对从业人员的要求很高，不仅要有专业的理论知识，还涉及到实际能力，比如语言表达、文字表达、收集信息、分析信息、人事交往能力等等，这也就是为什么大学生感到不能胜任的原因。大学生虽然有专业知识，但实践的能力比较薄弱，也就导致了感觉做销售压力大，时间做不长的现象。

　　该负责人提醒大学生，销售行业是一个磨练人、成就人的行业，初期的困难是为以后的成功打下基础。想从事这个行业的大学生一定要吃得苦，埋下头来耐心地学习，储备自己的经验和资源。