有人通过实习找到了如意的工作，有人在实习中发现了自己的兴趣所在，也有人却在实习中就被实习单位“开”掉。本刊记者采访了一些过来人，看看这些实习者和考察者怎么说……

　　考察者说

　　我见过这样的实习生

　　两面派，走人

　　高女士某公司项目主管我们公司年初来了一个实习生May，据说是一位副总推荐来的，我当然明白，所以私下比较关照她。小姑娘人很聪明，想法比较多，也蛮勤快，刚开始给大家印象非常好。

　　可是，May总给人心里不舒服的感觉。每次见面，远远的她就喊：“高经理好。”然后毕恭毕敬地鞠个躬；宽宽的走廊，遇见我时她总是斜着身子走过去，好像给我让路。简直是太客气啦，这种感觉让人心里不自然。我想，她是太想给人一个好印象了。不过，我听公司里的几个小姑娘议论过：“她只跟领导客气，跟我们有时连招呼都不打。还有啊，你们领导不在的时候，她打电话声音好大，她经常给同学打电话，总在训人。”我听后一笑了之。巧的是，有一次还真给我碰上了。一天我到单位很早，办公室很静，忽然前面传来很火气的声音：“路上吃啦，刚到，没事别给我打电话！挂啦。”是May。May抬头看见我，有点不好意思，忙说：“高经理早。嗯，我妈提醒我吃早点。”　　

　　May实习结束前，人事主管征求我的意见。我认为她的能力还可以，但是为人欠妥，我把大家的反映和我亲耳听到的实话实说，人事主管也没话说。May是有点背景，但我的团队怎么能要很两面的人呢？况且，大家都不喜欢她，我留下她会影响战斗力的。

　　我们不要“大小姐”

　　江小姐某公司部门主管去年公司来了个名牌大学实习生，小姑娘话不多，挺能干，但就是有点不太懂事。

　　其实，对于实习生，老同志大都不会太挑剔的，总归能帮尽量帮。但我们带她也有考察她的任务啊。我们以前也有实习生的，帮忙发个传真、打个水、擦擦桌子啊。

　　这个实习生从来不做这些事情。人家洗干净的抹布，她借去，用完脏兮兮的扔那了，连句话都没。平时，她很少讲话，只埋头电脑前，可遇到她感兴趣的话题，不管别人正在聊着，她张口就说开来，把说话的人晾一边。

　　有一回，我同事在看《时尚》，说起一个明星，她“噌”地跳过来，一把抢过杂志说，“哪里？给我看看。”我同事都愣在那里，立马，俩人回去把msn网名改了，一个改成“遇人不淑”，一个改成“晕倒！”我们这些“老人”平时相互之间还很客气呢，谁受得了她的大牌？一句话，就是不太懂事。最后，她就是没留下。我们这里不需要“大小姐”！

　　最怕给他料理“后事”

　　邹小姐某互联网公司职员我们公司每年都会有实习生，有些人因为名额限制没有留下，但给同事的印象很好；有些人也没留下，但没有人愿意提起他。

　　我曾经带过一个实习生，他做事总要人跟在后面帮助料理“后事”，就像吃完饭应该把桌子擦了再走，而他只会把嘴巴擦了就走人。就说最简单的，有一次让他通知会议改期，与会人员全通知到了，可配合会场布置的工作人员被他给忘了，事情不大，没有什么大损失，可是因为这个小小的失误，他给别人带来的是重复一次的劳动。

　　我们最怕那种毛手毛脚、粗枝大叶、做事情没有逻辑章法的人。你吩咐给他的工作手把手交代了还出问题，这样的实习生有还不如没有，实际上这从侧面说明他的执行能力差、没有系统思考的能力。这样的实习生我们当然不能要。

　　实习是一块试金石，"金子"在其中发光，而"沙子"则被淘汰。但值得肯定的是，尽管你未被这家企业认定为"金子"，但并不意味着你的实习失败了。

　　能力第二，态度第一

　　张先生某知名医院医生能留下来的实习生，大部分做事都很麻利，比如我们在手术之前经常要有一些辅助的化验单，他们做事很主动，帮你指导病人要怎么做，不用你去操心。麻利还体现在，手术的时候，配合很默契，知道你下一步要什么，让人感觉和他在一起做事很顺手。

　　有的实习生很讨人喜欢，人际关系处得不错，如果以上两者能够结合的话，只要医院有名额，大家都很喜欢他留下。

　　也遇到一些实习生，上班时间，我们都来了，却找不到他，经常无故离开，这是为人散漫的表现。同时，干活不主动，希望整天不做事，如果是这样的态度，不知道他为什么要来实习，来了以后又能学到些什么。

　　我认为，实习生能力差一点没关系，可以在工作中不断学习提高，但态度很重要，肯不肯学，实际上直接决定着你将来的事业发展。

　　人品很重要

　　徐先生某事业单位秘书应届毕业生，很多都眼高手低，主动性不强，对基层工作不感兴趣。我工作以后见过几个实习生，最后都没留下来，主要有几个原因：

　　专业不对口，才能难以得到最大程度的发挥；性格过于内向或者过于开朗，难以协调处理好人际关系；做事的心态不是很好，有的喜欢单打独斗，有的太过依赖上级主管；对目前的工作挑三拣四，不重视基层积累经验的工作，怕苦怕累；做事不够细致，经常出现错误，会使上级主管对你失去信心，得不到锻炼机会，尤其是材料或报告中出现错别字，这虽然是小事，但却十分影响公司形象，是领导绝对无法容忍的事情。

　　同时，大多数公司都比较注重引进人员的人品人格，有些人很能干但品行不好，比如影响团结、公私不分等等，这样的人即使能力再强领导也不会要的。