昨晚，武汉大学经济与管理学院学术报告厅内座无虚席，武汉中百仓储总经理程军、省人才市场高级职业指导师袁伯伟，给学子进行职业指导，拉开“职业指导进高校活动”的大幕。

    近几年，武汉地区每年都有20余万名大学毕业生要走出校门，寻找理想的“婆家”。然而，由于缺乏必要的职业指导，许多人求职时因技巧缺乏而落选，造成就业困难。

    一项调查表明，有75%%的毕业生希望在求职前接受职业指导。

    此次“职业指导进高校活动”由本报联手团省委、省人才市场共同举办，指导毕业生增强求职技巧。

    今起的每周周二和周四晚，“职业指导进高校活动”将轮流走进20所高校，邀请知名企业家和职业指导师，为毕业生和在校生进行职业指导。整个活动12月底结束。

总经理的几句忠告———

    手机号换了3次的不用跳槽3次的不用

    嘉宾简介

    程军，男，1961年7月生，大学学历，市政协委员，省青联委员，武汉连锁经营协会会长。现任武汉中百集团股份有限公司董事、副总经理，武汉中百连锁仓储超市有限公司总经理。

    从1980年开始，程军就在商业系统工作，并从一名普通的营业员成长为一名企业家，在商业经营和人才管理等方面有许多独到之处。先后被评为“武汉地区第四届十大杰出青年企业家”、“武汉五一劳动奖章”、“2004年度湖北省十大经济风云人物”等。 

副总经理“改行”当助理

    中百仓储珞狮店的总经理褚双秀，下岗前曾是一家商业公司的副总经理。1998年，她应聘到中百仓储后，从卖场经理助理干起，刻苦学习现代流通业知识和计算机管理知识。后通过竞争当上了珞狮路店的总经理。目前她虽已年过五十，仍然朝气蓬勃地拼杀在经营一线。

    毕业生在求职时，不要过分看中工作环境的好坏、待遇的高低、企业的知名度等等。重要的是要看企业的发展前景，企业重视人才的氛围，企业领导的用人理念等。有时候，到小公司工作更容易脱颖而出。因为大公司中人才济济，不容易做到出类拔萃。

    毕业生应“先扫一屋”

    中百仓储顾客服务中心主管张莉，原是针棉工业公司团委书记。下岗后，应聘到中百仓储，从理货员干起，一直干到现在的职务。

    古人云，“不扫一屋，何以扫天下”。很多刚毕业的大学生，往往对自身估计过高，期望太大，明知缺乏实际工作经验，但在找工作时，非主管不做，非部门经理不做。这就会导致眼高手低，有可能会错过很多好的机会。

    虚假面试只能骗自己

    在毕业生看来，面试是求职时必过的关口，因而毕业生在面试前都进行了充分的准备，有的甚至搞起了“虚假面试”。

    其实在面试时，毕业生应真实地表现自己，不要弄虚作假。如果当时伪装起来，骗过了面试官的眼睛，但实际工作干不好，最终害的还是自己。古人教导我们，“人无信不立”。现代社会，尤其是商业更应该讲求诚信。不诚实、不守信，不仅会损害企业的名誉和利益，也是对自己不负责任的表现。手机号码换了3次的人不用

    现代企业，特别是商业企业，非常看中人才的忠诚度。毕业生在求职时“不要这山看着那山高”，选准一个企业后，要能忠于企业、忠于自己的本职工作。这是许多商业企业选人、用人的重要尺度。在中百仓储，手机号码换了3次的干部，不能用；跳了3次槽的人也不用。