人物：雅婷，印刷工程专业应届硕士研究生

　　困惑：面临毕业，不喜欢所学的专业，但又不知道自己适合做什么职业。

　　雅婷是南方某重点大学的研究生，今年毕业。她性格外向，是学院里一名优秀的辩手，在生活、学习和娱乐中经常会有一些不错的创意。临近毕业，她和其他很多应届毕业生一样，为找工作忙碌着。由于自己也没有什么明确的职业目标，基本上是觉得单位不错就投简历，经历了3次面试，尝试了3个不同的职位，最终均告失败。反思自己的求职过程，她不知道自己究竟适合做什么职业，很是迷茫。她希望我能帮助她明确职业方向，找准职业定位。

　　了解了她的基本信息情况后，我建议她对自己进行一个性格、职业兴趣、价值观等方面的测评，这样可以帮助她比较科学地重新认识自己。

　　测评结果显示她的性格属典型的外向型；人格类型属于ENFP－公关型；动力类型则为主宰型＋开拓型。她的主要优势是：创造性、良好的口头交流、高效率、领导力、自主性、宽容、责任感、有胆识、精力充沛；主要劣势是情绪有时不稳定、缺少耐心、计划性略差。经过自我探索，她选择出来自己喜欢且能胜任的职业有：人力资源人员、策划、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场（拓展）人员等。

　　经过全面的自我探索和对上述职位的分析，雅婷对“收纳面谈登记表”中曾经提到的自己喜欢并愿意做的4个职业进行了全面的否定：企业管理，因为自己有比较强的组织能力和创新思维，所以选择了企业管理，但实际上她管理方面的基础知识很是缺乏，没有受过系统的学习和训练；营销人员，喜欢营销策划，在平常的学习和生活中，她经常会有一些不错的创意出现，她理解的营销人员其实是营销策划；律师，自己特别喜欢辩论，善于辩论，但她本科学的专业是包装工程，而不是法律，没有入行准入证；教师，母亲是老师，从小学就希望当老师，但由于今年硕士进高校希望很小，所以放弃。

　　同时，根据她做的测评，结合我给她布置的作业以及具体的指导，雅婷对适合自己且能做好的职业进行了科学的分析和匹配，最终很理性地选择了自己的职业目标：希望通过人力资源职位的经验积累，最终成为一名职业咨询师。

　　这个职业对从业人员来讲，需要丰富的人生阅历和专业技能，最少也要10年的积累，所以，她准备从人力资源开始做起，边积累自己的经验和人脉，边全面系统地学习和掌握做职业咨询的必备职业技能和知识储备。然而，对一个非人力资源专业的学生来说，要去竞聘人力资源岗位，谈何容易。经过我协助她进行了职位信息分析后，她选择了竞聘印刷行业人力资源岗位的求职道路，从印刷行业入手，这样她本科和研究生所学专业就可以在求职时由劣势变为优势了。

　　结语：

　　雅婷的案例说明了一个普遍存在的问题：无论是本科生还是研究生，在求职择业前一定要有一个明确的职业目标。而一个职业目标的确定，首先就必须对自己、对希望从事的职业进行一定深度的分析和了解，并进行科学的人职匹配。只有这样，才可能找到自己适合、喜欢并能做好的职业。