据《新京报》日前的一项调查显示，在北京应聘村官的年轻人群中，大部分人是奔着北京户口这一特殊资源来的，甚至一些大学生只是把它作为进京的跳板。

　　人事部门用“北京户口”留住大学生村官无可非议，在条件相对艰苦的农村，要想留住人才，是需要点特殊手段。 \但并不是只有北京户口才能发挥惟一作用，对这个带有实验性质的人才选拔机制来说，还需要花更多心思去科学设计。

　　选拔和招聘新的村官，不应只把目光放在为大学生找出路上，这可能会对上任后的村官产生心理暗示，使其在今后的工作中责任意识不强；村官对农村基层组织的充实，不能只停留在提高农民文化素养的层面上，还要从提高管理层面上赋予新的思维和角度；被选定的村官在农村付出的不仅仅是专业知识，还该包括对农村政治文明的改革甚至示范。

　　留住大学生村官，还应从“行政责任”、“公务员提升”、“人才价值目标”等方面，为他们设定更宽阔的出路，这样才能避免出现村官因专业不同、地域不同，而出现的管理水平上的参差，也不至于让新村官有“镀金”的想法。