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五、笔试
（一）笔试科目
（1）各级招考部门中从事计算机、法律、财会、药学、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力测试》和《专业知识》三科。
（2）各级招考部门中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力测试》和《申论》三科。
（3）市以下（含市）法院、检察院系统专项用于招考录用通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力测试》两科。
（二）笔试内容
笔试考试内容以《安徽省2007年党政机关考试录用公务员考试大纲》为准。考试大纲发布在安徽省人事编制网站上，由报考人员查询。《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定复习参考资料。
（三）笔试时间和地点
1、笔试时间：2007年5月26日。具体安排为：
上午8：00—9：30《行政职业能力测试》
10：00—12：00《综合知识》下午15：00—17：00《申论》或《专业知识》
2、笔试地点：省直考点设在合肥市，各市考点分别设在各省辖市政府所在地，县（市、区）不设考场。
（四）笔试成绩计算
考《综合知识》、《行政职业能力测试》和《专业知识》（或《申论》）三科的，按3：3：4的比例合成笔试成绩。考《综合知识》和《行政职业能力测试》两科的，按5：5的比例合成笔试成绩。笔试成绩从高分到低分进行排序。
笔试成绩合成前，对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》（皖发〔2000〕17号）规定，予以照顾加5分（合成前，笔试为三科的在三科成绩上分别加1.5、1.5、2分；笔试为两科的在两科成绩上分别加2.5、2.5分）。
设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：即省级为55分、市以下为50分（省检察院直属基层检察院、省直监狱劳教单位、省以下垂直管理单位，按市以下标准执行）。进入面试（法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位为体能测试）的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。
六、资格复审
体能测试或面试前，省直各部门、各市根据政策规定和报考人员网上报名时提供的信息，对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的，取消参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：1、全日制2007年应届毕业生，须提供有效居民身份证、学生证、报名资格审查表和毕业生就业推荐表。2、其他人员，须提供有效居民身份证、报名资格审查表和学历证书。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的的非全日制学历教育2007年毕业生，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2007年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，以及有关证件材料办理报考资格复审。所有应届毕业生报考人员，审批录用时均须提供报考职位所要求层次的学历证书，未能提供的取消录用资格。招考职位有学位、资格证书等要求的，报考人员在资格复审或审批录用时须相应提供相关证件材料。
省直各部门、各市在办理报考资格复审时，对资格复审合格的报考人员，同时按规定办理缴费手续，并向报考人员发放体能测试或面试通知书。
七、体能测试
报考法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的，按照国家有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中按不低于3：1的比例（同职位招考计划数在10名以上的，按不低于2：1的比例），依笔试成绩从高分到低分确定；不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选（以下面试、体检、考核环节如遇此情况均按该原则掌握）。
体能测试工作分别按照人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（人发〔2001〕74号）和司法部公布的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体能测评项目和标准》（司办通〔2003〕第30号）及其所附实施规则，以及皖人明电〔2005〕17号内部明传等规定组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补工作只进行一次。体能测试的有关事宜由各市公务员主管部门另行通知。
八、面试
面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员（法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位为体能测试合格人员）中按3：1的比例（同职位招考计划数在10名及以上的和通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，按2：1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线（或体能测试合格）人数确定。
面试采取结构化面试方法进行，按照人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）等规定组织实施。面试工作的有关事宜另行确定。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。 |
