职称外语考试存在的合理性不断受到人们的质疑，有关取消或改革职称外语考试的呼声一直不绝于耳。但是，职称外语考试依然“我行我素”。这到底是人们的认识问题还是背后的利益使然？

　　4月9日上午，全国职称外语等级考试开考，各地上百万专业技术人员同时伏案作答，职称外语考试应否改革再度成为热点话题。

　　有关取消或改革职称外语考试的呼声近年来一直不绝于耳。但是，为什么职称外语考试年年依然，应试者络绎不绝呢？有人说，这是片面的人才观在作怪。在一些人看来，所谓人才就应该是通才，就应该样样精通，尤其是在现代化建设中，外语更应该通了，这样才像个人才，才符合职称等级嘛。但是仅仅通过一次考试的引导，外语到底能够让多少人精通甚至初通？

　　也有人说，这是利益驱动使然。每年的职称外语考试，从报名费到资料费、培训费，加起来恐怕是一个庞大的数字。实际上，职称外语考试实在是劳民伤财。每年一到考试前夕，一些专业技术人员就不得不奔波于此，报名、交费、参加培训、加班加点“突击”复习，不知道要耗费多少时间和精力。

　　而且，这种考试方式对考生往往起不了太大的正向激励作用，实际效果恐怕适得其反。首先，部分专业技术人员尽管业务精通，但由于外语基础差、没有时间复习等原因，很可能无法通过这种考试，这无疑会在一定程度上打击他们钻研业务的积极性，本质上是对人才的一种压抑。其次，这种靠“突击”复习、圈定范围、有偿培训完成的考试，实际上是成人应试教育的一个社会示范，对提高人们的外语水平着实没有太大的帮助，只能助长应试教育的社会风气。

　　当然，在全球化的今天，掌握一定的外语是有必要的，但是，学习外语绝不能采用这种“费时低效”的应试方式，也不需要各行各业、各种专业人才都要达到一定的水平，更不应成为职称评定的必备条件。建议除特定行业、特定岗位外，取消职称晋升中对外语等级的硬性要求；要允许专业技术人员根据实际情况自愿参加。