四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

23．宽带型薪酬结构

24．收益分享计划

25．内部一致性

26．绩效加薪

27．技能薪酬体系
 

五、计算题（本大题10分）

28．某公司用要素计点法进行职务评价。选择的八个评价要素及权数分配见下表。每一评价要素都分为5个级别，各要素最高点数之和为500点。请进行有关操作计算，构建完成以下评价要素的结构化体系。