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不称职者给予离岗教育培训
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来源：惠州日报 2008-9-9 10:37:00 |
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为了提高行政效能，优化发展环境，日前，大亚湾区建立机关、事业单位工作人员岗位评价考核机制。据了解，评价考核不合格者要离岗参加教育培训，经过考核符合上岗条件后方可上岗；对基本称职者及时安排在岗教育培训，直至合格。
该区对工作人员进行评价考核坚持四项原则：一是坚持实事求是的原则，努力做到客观真实地反映被评价考核对象的工作能力；二是坚持公开、公平、公正的原则，努力增强评价考核过程的透明度和民主性；三是坚持定性考评与定量考核相结合的原则，努力做到以实绩说话；四是坚持科学性和可操作性相结合的原则，努力做到切实可行。评价考核工作在区委、区管委会的领导下，由区委组织部（人事局）负责。
此次评价考核工作主要内容是围绕岗位职责，客观评价工作人员是否具备履职的能力和完成工作的实际情况，提出针对性强的教育培训和使用建议。各单位于9月12日前将评价考核相关材料上报区委组织部。该区将评价考核结果作为评价考评对象工作实绩的重要依据，与干部使用、评先评优等工作有机结合。 |
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