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跳槽要"高"处走 东航返航事件考量职业道德底线
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来源：中国经济网综合 2008-4-11 9:36:00 |
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3月31日，东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地共14个航班在飞到目的地上空后又全部飞回昆明，导致大量旅客滞留。对这一异乎寻常的事件，东航的解释是“出于天气原因”。在飞行员因不满待遇集体“罢飞”这一真相层层剥离在公众面前时，东航的这一解释，让人觉得异常苍白和无力。
东航事件的发生，给我们本来就极为脆弱的职业精神再次捅开一道深深的伤口。人们不禁要问：飞行员抱怨待遇差、超负荷运转，就可以以“劫持”乘客来达到目的，成为亵渎职业精神的理由吗？
所谓职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。职业精神的坚守，并非是从业者一方的责任。来自管理层面与社会层面的尊重，缺一不可。在社会发展的今天，竞争愈来愈激烈，每个行业、每位职业者也都会不经意间出现职业精神的失守。对此，社会上不断传来要求补一补职业精神教育的缺失的呼声。不知道今天作为求职者的你，是否能够坚守这一道防线呢？
跳槽勿丢职业道德
人往高处走，水往低处流，有工作经验的人常常为了谋求更好的发展，选择跳槽。前些日子，在许多招聘会现场，不少旧面孔前来另谋出路。记者在现场看到，一些房地产开发公司、代理公司发出招聘启事，招聘职位包括副总经理、市场研究部经理及总监、项目策划部经理及总监、市场研究及策划人员、媒介经理、高级客户经理等。
一位业内人士说，事实上，从事房地产相关工作的人员流动性极强。今儿这个人还是某楼盘的销售经理，明儿成了另一大盘的营销总监，或许过不了多久又是某开发公司的老总，而且这种情况为数不少。面对招聘热潮中的晋升职位或许诺高薪的向往，一句话，人往高处走，职业道德不可忘。
从业者热议：跳槽与职业道德
东航“返航事件”发生后，立即引起了网民的一片热议。飞行员在面对着巨大的收入差距时，试图谋求更好的发展，却因辞职要面临70万元-210万元的巨额赔偿，而只好选择忍声吞气。在这种体制性弊病下，返航事件终于爆发，受害者却是无辜的乘客们。
那么，普通员工对跳槽的看法到底如何？在这些看法背后，哪些应当引起企业管理者的思考？
某网站推广人员林先生：我只会做这个，也只能做这个，跳了槽，肯定是去竞争对手那里，要不然我改行？成本太高，企业也没跟我约定我有辞职补偿，却要求我对企业忠诚，这是不可能的。我能保证不说出原网站的技术细节、财务状况，这是我自定的道德底限，其他的不可能再要求我了。
某公司文案张小姐：对于公司来说，跳槽者是弱势群体，我跳过槽，经历过一趟趟跑原公司财务讨要工资的痛苦，这滋味很不好受。有了这些经历，再要求我对原企业保持忠诚，几乎是不可能的事情，你敬我一尺，我敬你一丈，企业也如同做人，否则不可能做好。
某贸易公司销售经理戴先生：做我们这行的，只要跳槽基本是去了竞争对手那里。我会作比较，如果原公司对我还算不错，我会在心理上偏向一些，尽量避免与原公司直接摩擦，但这几乎是不可能的。这个也和职业道德无关，而是我自己的一个道德标准。(海南经济报 林宇) |
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