中新网7月11日电 据香港大公报报道，一项调查显示，香港雇员如留守同一间公司，平均加薪幅度为百分之五，转工而成功获聘人士，平均薪金上升一至两成，因而令“跳槽热”急升，同时亦造成“挖角潮”的涌现，求职市场再次出现人才争夺战。调查机构预计，这两股“热气”会维持至今年底。根据香港一间招聘顾问公司AMBITION在今年五月至六月的调查显示，在五十间受访的跨国商业机构当中，逾八成半受访者表示，公司在过去三、四年间的营商成本不断上升，其中一个主因是员工薪酬不断上涨，公司为了吸引人才不惜高薪“挖角”，当中“挖角潮”最明显的莫过于会计及金融机构。

高薪招聘 成本上涨

　　AMBITION亚洲区董事总经理戴乐民表示，其公司最近接获一名月薪达三万四千元的初级会计师想“跳槽”，求职者在AMBITION的介绍下成功获聘于另一新公司，薪酬亦由三万四千元增加至三万八千元，足足增加四千元，故该名会计师立即向旧公司辞职。但旧公司为挽留人才，即向该名会计师提出加薪至四万八千元，加幅高达四成一，令他喜出望外，面对这场薪酬竞价战令新雇主却步，最终该名会计师当然继续留守旧公司工作。戴乐民表示，在这一场人才争夺战中，反映一般雇主在招聘过程中，往往难以物色人才，故很多公司都愿意不惜以高薪厚禄挽留他们，但亦因而令公司面对薪酬上涨所带来的挑战。

会计抢手 薪金劲升

　　戴乐民表示，目前就业市场以求职者为主导，因此求职者可随心所欲挑选喜爱的工作，但却令雇主难于招聘到优秀的人才。他说：“以往招聘公司通常会甄选五至六名求职者进行面试，但在这人才短缺的环境下，现在却减至三至四名。”他指出，求职者在不难找到新工作的情况下，亦会比过往更容易转工“跳槽”，令雇主及招聘顾问要花更多时间去找流失替代的职位，间接使整个招聘过程延长。

　　以会计行业为例，过去一年的职位空缺增加约三成，这亦正是为何有会计公司愿意为员工加薪四成一以挽留他们。戴乐民以“炙手可热”来形容现时拥有丰富经验的会计专才。戴乐民预计，如此炽热的求职市场将维持到今年底。