现在社会各界尤其是企业越来越重视提高劳动者素质，纷纷通过开展培训来提升员工素质和核心竞争力。据悉，眼下，从事管理培训、团队培训、领导力培训的企业培训师，正逐渐成为职场上非常抢手的职业之一。而在高校毕业生就业竞争激烈的情况下，很多高校的应、往届毕业生也纷纷开始热衷于报考该职业资格。

　　专家介绍，企业培训师的职责有两方面，一是要根据企业的经营和发展需求开发和规划培训课程，并实施培训；另一方面还要担任一部分教学任务。因为他们更加了解企业实际情况，培训更能针对企业的实际需求，培训内容很可能就是企业急需解决的问题，而且费用一般较低，同时企业人力资源部对培训师的专业技能和培训技巧等也比较了解，培训质量更容易控制，同时培训师制度还将有利于营造企业学习交流氛围。据权威调查报告显示：对员工展开培训的企业，其业绩提升比未展开的企业要高出36％，个人生产值高出56％，股票增长速度高出20％。

　　目前从事企业管理、团队建设和营销培训的企业培训师为备受推崇的高薪职业。但据了解，企业培训师是高起点职业，对综合素养和资历都有着较高的要求。人才紧缺但需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。专家认为，企业培训市场的发展空间广阔，但这一行业在国内尚属起步阶段，缺乏大量的本土优秀企业培训师，更未形成一个完整的、专业的人才培养体系。为此专家呼吁，企业培训业的良性发展依赖于一大批优秀的企业培训师群体，高薪引才是被动之举，大力培养本土培训师才是根本之策。

　　据悉，企业培训师国家职业资格鉴定开设助理企业培训师（三级）和企业培训师（二级）两个级别。目前培训行业的从业人员，可分为专业职业培训师和企业内部培训专员两种。鉴定科目分为理论知识考试、技能操作考核，二级还需进行综合评审。通过鉴定的学员将获得由国家劳动和社会保障部统一颁发的国家职业资格证书，是从事企业培训工作者水平和能力的证明。