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近日全球最负盛名的人力资源咨询公司——罗伯特.哈夫国际（Robert Half International，下称RHI）公布了一年一度的美国职业薪酬指南。虽然在目前低迷的经济形势下，裁员降薪是职场的主旋律，但是对于某些“身怀绝技”的技术人才来说，市场的需求依旧强劲。RHI2009年的报告指出：会计、信息技术和管理岗位的整体薪酬都会有适度增长，而那些拥有专门技能的专业人士则更能笑傲职场。这些被市场看重的一技之长包括在会计实务中具有财务核对、信用控制和应收账款方面的经验。
RHI的主席兼CEO Max Messmer说：“各家公司对那些通晓成本效率、商业发展战略、技术娴熟的雇员求贤若渴。而在目前尚难预测的经济环境下，那些拥有专门技能的专业人员越来越倾向于稳定的雇佣状态，这就给那些招聘经理们带来了很大的挑战。”
RHI的《2009年招聘展望：财务会计业》指出：整体而言，2009年财务会计业员工的薪资增幅将达到3.4%。公司们最感兴趣的专业人员是那些可以帮助他们提高效率和公司收益的人，而通晓国际财务报告准则(IFRS)的财会人员也同样会受到雇主的青睐。
2009年，以下三种财务会计业的工作岗位将是最有市场需求的：
1.会计师和高级会计师：每个公司都需要招募会计师来完成核心的财务职责，像是维护总账、进行账户分析和对账、修正日记账错误以及完成月度结账工作。因此，市场对拥有3年左右经验的CPA的需求相当强劲。以拥有1-3年工作经验的会计师为例，大公司（年营业额在2.5亿美元以上）为他们提供的起始年薪在4.45-5.725万美元之间。
2.公共会计师：公共会计行业的公司对拥有高度专业技能财会人才的需求一如既往，他们需要这些人才向客户提供各种重要的会计、审计和税务服务。公司们希望有经验的会计师能填补在未来若干年因为 “婴儿潮一代”退休加速而带来的人才断层。预计小型公共会计公司（年营业额在2500万美元以下）中税务部高级会计师的起始年薪将在5.4-6.925万美元之间。
3.信用控制和应收账款专员：时下艰难的信贷情势，让公司们越来越认识到了信用控制和应收账款处置工作在管理信用风险和收回过期的应收账款方面的重要作用。各类组织都在招募能够帮他们提高效率、增加收益的专业人才。根据预测，中型公司（年营业额在2500万-2.5亿美元之间）的信用控制和应收账款专员的起始年薪将在2.925-3.75万美元之间。
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