据了解，从1978年到2008年年底，我国出国留学生总数已达139.15万人，其中学成回国近39万人。“从2008年到2009年，作为金融危机‘风暴眼’的英、美等国，失业率不断攀升。因此，留学生在国外的生存空间急剧萎缩，很多人开始转向国内市场。”北京人力资源和社会保障局相关负责人说，“据教育部统计，2008年，各类留学回国人员总数达6.93万人，同比增长55.95%。今年1-4月份，海外留学生回国人员，相比去年同期增长了4%。广大留学回国人员在国内的教育、科技、经济、国防、社会发展等领域发挥着重要的作用”。

　　记者在招聘会现场看到，尽管前来参展的企事业单位并不是很多，但展厅内却是人头攒动。尤其教育类的展位前，开展还不到1个小时，等候投递简历的人便排起了长长的队伍。然而，对于专业要求比较严格的技术类岗位就相对有些冷清；对于待遇丰厚的总工程师、技术带头人等职位，乏人问津。

　　对此，记者随机采访了几位前来应聘的人员和招聘企业。据相关人士说，“近两年，国外就业压力很大，因此想回来看看国内市场情况。”刚刚回国两个多月的孙小姐对记者说，“每一个回国的人都想找到和自己专业对口、有发展前景的用人单位，但因为今年整个就业形势都不乐观，而且很多留学生工作经验并不丰富，对口的工作很难找。教育类对于有留学背景的人来说，相对更容易些”。

　　“面对海外留学归国的高学历人才，企业更加看重的是他们的实际工作经验和能力。”京仪集团北京瑞利集团公司总工程师说：“本届前来应聘的留学人员，70%-80%是应届毕业生，而且大部分都是自费或者父母出钱‘走出去’的，没有实际工作经验，对于专业知识要求很高的工科类岗位无法胜任。”作为语言教学类代表企业新东方，对此却有不同的考核标准。“这样的招聘会要比社会招聘好很多，毕竟针对性更强。”新东方招聘人员安晨说：“目前，我们已经收到40多份简历了，符合面试要求也有20多人。外语沟通能力、气质、团队合作精神是我们考核的主要标准，即使没有教学方面相关经验也可以。但竞争还是比较激烈的，录用比例大概是20：1。”

　　“在回国之前也做好了心理准备，但还是感到很失落。现在，留学生的待遇与七八年前是完全无法比的。”回国半年时间的梁先生很无奈地向记者表示。