市委常委、组织部部长黄笑影出席汇报会并讲话。

　　选派干部出国留学，是市委、市政府为推进我市“人才强市”战略实施的一项重要举措。从2004年起，我市每年选派20名左右有发展潜力的优秀年轻干部赴国外著名高校攻读硕士学位。经历三轮选拔考试和三次英语培训，首批21名公派出国留学人员从149名参选的机关干部中脱颖而出，于2005年8月分赴英国、荷兰、澳大利亚攻读硕士学位，专业涉及公共管理、工商管理、法律、城市规划和环境保护。2006年10月，他们以优异的成绩完成学业，顺利捧回硕士学位，并返回工作岗位。目前，我市第二批共18名公派出国留学人员正在美国、英国的知名高校勤奋攻读硕士学位。

　　在昨日的汇报会上，市委组织部的林卫东等5位“海归”代表首批公派出国留学人员，从不同角度生动汇报了他们在国外的学习情况、收获和体会，展示了他们丰硕的学习成果。他们当中，有的因学习成绩优异获得了由英国政府颁发的志奋领奖学金，有的被学院评为近年来惟一一位来自亚洲的优秀毕业生，有的学以致用对厦门的经济建设提出了许多积极的建议，涉及港口建设、交通发展、电子政务建设、环境保护等众多领域。

　　黄笑影充分肯定了首批公派出国留学人员所取得的学习成绩，以及体现出的学习精神，并向这些“海归”人才学有所成、学成归来表示祝贺。她说，这是我市第一次独立组织选派干部出国留学，留学人员到海外学习先进的知识和技术，丰富了专业知识，开阔了国际视野和全球化思维，磨炼了个人意志，学习方法也有了较大的进步。

　　“推进新一轮跨越式发展，构建社会主义和谐社会，关键在干部，关键;在人才。”黄笑影说，选派优秀干部出国深造，是创新干部培训方法，拓展干部培训渠道的一个新的尝试、一个重要举措，目的是要让干部学习国外先进知识技术，开阔干部的眼界见识，培养一大批有战略新思维、国际大视野、掌握先进知识技术的高素质、开放型、复合型的干部和人才。从实践的情况看，这个创新是基本成功的。今后，要继续深化提高，在优化对象、提高层次、拓宽渠道、提高质量等方面进一步探索。

　　黄笑影说，公派出国留学人员一年的赴外学习，开阔了视野，增长了见识，回来后要在原有基础上重新出发，结合本国、本地、本单位的工作实际，沉下身子，勇于实践，通过动脑筋思考，把学到的知识转化为思维的能力，转化为解决问题的能力，在不断地实践中真正使自己的所学成为所能。

　　谈及干部的教育培训，黄笑影强调，组织人事部门要提高干部教育培训的针对性，将干部培训的成绩和次数作为干部选拔任用的重要条件，提高机关公务员的整体水平。要以创新实现教育培训效力和效益的最大化，要研究出台干部的在线学习管理办法，完善教育培训机制，努力促进培训质量和效益不断提高。要整合各种教育资源，拓宽教育培训渠道，形成多渠道、多形式、灵活多样的干部教育培训新格局。同时，要加强各干部教育培训管理部门之间的沟通协调，科学合理安排不同层次的干部参加教育培训，真正形成合力，推动干部教育培训工作的健康发展。“留学不是目的，学以致用才是目的。”汇报会上，首批公派出国留学人员纷纷表示，将努力做到学与用、知与行相统一，以更加奋发有为的姿态和豪情，积极投身厦门新一轮跨越式发展。

　　市委组织部副部长黄学惠主持汇报会。