当今时代,企业要发展必要有核心竞争力。增强核心竞争力,就必先优化企业内部资源,达到最佳配置。每个企业都有人力资源工作,然而,随着发展的需求,人力资源工作往往占据了企业许多有效资源,甚至资源投入与产出效率不成正比。此时,随着人事外包业务趋势的发展,其优势也凸显了出来,越来越多企业推崇它、认可它并广泛加以应用。
人力资源外包是企业根据需要,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力资源管理成本,实现效率最大化,以集中资源打造自身的核心竞争力。与此同时,它还增强了企业对变化的社会经济环境、人事流动风险迅速应变的能力。它渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。它特定而丰富的内容更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
人力资源外包这一新型管理模式,已经成为现代企业人力资源管理发展的一种新趋势。而任仕达在这一新趋势上显然已成为行业的先驱者,领头羊。
首先,相比企业为内部人事专门成立人力资源部门来完成人事工作,人力资源外包最大的优势就在于它有效地降低企业人力资源的管理成本。任仕达作为世界级的人力资源机构,其专业程度、工作效率、服务质量、团队规模在行业内均属前茅,将人事外包交与任仕达,企业不仅能获得最一流的职能技术的支持,同时精简人员可降低办公场所成本与设备耗损,而更为专业的是任仕达高质量的服务,远远超出公司自身组建的人事管理队伍。同等资源甚至更少的投入,无论是在软件回报的高度与密度上,还是在硬件成本的支出与降低上,都让企业在人事管理上更省心力。
其次,人力资源外包事务提升人力资源管理的高度和核心竞争力。人事资源管理工作突出特点是其繁重的重复性。如录用、退工、保险、招聘、培训、档案等此类琐碎的重复性事务成为人事工作中的“家常便饭”。而因这些事务的基础性质所致,企业管理者往往不得不投入大量精力。如何让企业的管理更加行之有效,让企业的核心竞争力从日常行政管理的繁琐中解脱出来,让企业能集中核心力量更好地参与企业高层的战略规划,任仕达人力资源外包团队可以给出满意的答复。任仕达在行业内有着众多权威的专家,深悉人力资源管理方面的诸多内容,在企业方看来繁琐重复性的人事工作,在任仕达的团队专业的服务之下,被行之有效的管理方案一一化解,企业方将收获的是最干净利索的人力资源管理成果,从而获得更多精力关注员工潜在能力的挖掘,为企业核心竞争力的增强注入潜在的动力。
再者,人力资源外包使企业在市场竞争中打好人才战。现代企业的竞争是优秀人才的竞争,人才安全问题是人力资源中的首要问题,也是企业占领市场潜在先机的不可小觑的细节。留住最核心的人才是企业战略发展的关键所在。留住人才,不仅要求企业自身拥有良好的发展实力与前景,也需要企业能提供最为诱人的薪资待遇。如果企业拥有一支专业的人力资源外包团队,那么人才流失问题便易于解决。如任仕达所服务的企业多为世界500强企业,它在以往服务对象的基础上有着更专业的知识更丰富的经验,可以为企业设计出合理的人力资源政策,使员工在培训、薪酬、福利、保障等方面更为满意,同企业一起谋发展。除了保留企业已有的人才,为企业注入新的骨干血液也是任仕达可以做到的。由于社会环境的复杂性,市场竞争存在信息不对称性,许多企业在人才挖掘这一环节常常兵败。而任仕达本身就是集猎头和招聘服务、灵活派遣业务与人事资源外包三者于一体的大型人力资源机构,有丰富的优秀人才的简历数据,更有招聘人才的强大平台,可以为企业精准找到所需要的人才。
然而目前市面上的人力资源外包服务团队的质量良莠不齐,企业在选择的过程容易产生风险,如商业机密遭到泄露,员工与企业自身与人力资源外包服务团队的适应性问题。不但不能获得高效的人力资源管理成果,还可能加大人力资源管理的成本,与企业初衷相出入,对企业的发展大为不利。所以,企业应根据自身情况,选择适合的专业可靠的人力资源外包团队与外包内容,这好比是对企业的高速发展注入一支强心剂,让企业的核心力量辐射到最重要的战略发展格局上,最大发挥核心竞争力的优势,帮助企业更好地在激烈的竞争中获胜。
任仕达,世界第二大人力资源服务机构,将始终以世界五百强的实力承诺,坚实守护在企业的身后,同企业一起关注发展,共赢财富!
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