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鹤立鸡群的公务员职业
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来源：星辰在线 2007-5-6 17:58:00 |
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■许群
最近，有人在上海市对4000户家庭做了一次入户调查，发现他们中仅有1％的人愿意做工人，而且他们最期待的工作是公务员。这个发现并不孤单。江苏省在招聘2007年公务员过程中，也发现类似的趋向。这次招聘中很多职位都是200人竞争一个职位，而最为热门的职位是工商局的科办员一职，虽然这个职位只有一个名额，却有740人报名竞争该名额。
如果把视角从地方扩展到全国，我们就会有一些更加惊人的宏观发现。我们的经济用这四个产业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业——把原材料转化为有价值的产品，并配送给千家万户，因此这四个产业是我们经济的核心产业。根据劳动部2006年底公布的数字，这四个产业的用人需求占据了整体用人需求的66.3％，而政府机关、事业单位的用人需求只占整体用人需求的1．2％。然而，据有关专家统计，全国的各行各业中有12个行业的大学毕业生比率超过60％，它们全部集中在政府机关、金融保险等现代服务业。大学毕业生比率低于10％的有19个行业，它们则集中在采矿业和制造业。
这些事例和数字说明一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这个偏离的后果很严重——它有可能引起社会人力资源的巨大浪费。试想一下，如果大量的年轻人能把自己的求职视野从用人需求量不大的政府机关，转移到用人量非常广阔的社会生产实践诸领域，那么，他们就能更有力地推动中国的经济发展。
究竟应该如何修正这个偏离的意愿，不同的人也有完全不同的看法。有的专家分析后说，应该予以严厉的批判，因为它是一种腐朽的“官本位”观念。而另一些人则认为应该无为而治，因为年轻人有选择自己职业的自由。笔者认为，这两种观点虽说都有各自的道理，却也都有各自的缺陷。
在封建社会，大量的年轻人所攻读的“圣贤”之书与社会生产实践活动严重脱节，留给他们的惟一出路就是为封建皇帝去做官。今天的年轻人不一样了，他们在学校里学的都是社会生产实践中用得着的知识，他们在社会里到处都能找到用武之地。但是，与许多社会生产实践工作机会相比，公务员职位不仅有较高的工资，而且还有较好的生活保障，于是很多年轻人才把公务员作为自己理想的职业。对这些年轻人来说，他们的目标并不是去“做官”，而是想抓住一个有高工资的稳定工作。因此，仅仅依靠严厉批判“官本位”观念，很难有效地削弱这些年轻人对公务员职位的热情。
年轻人确有选择自己职业的自由，但这种自由不是没有条件的。美国年轻人的求职自由与中国年轻人的不同；上海的与甘肃的不同；1990年代的将会与2010年代的不同。更具体一点讲，在740个申请科办员一职的江苏青年中，只能有一个人的求职自由能获得回报，而其他的739个将空手而归。这说明，谈自由不能脱离对周围环境因素的考察，抽象的自由，非常像一个瞎子逛街时拥有的自由——实质是一种瞎撞的自由。这种盲目的自由观给年轻人带不来真正的幸福。
那么，如何才能有效地修正当前年轻人求职意愿的偏离呢？
其一，打消年轻人对公务员职业的幻觉。其实，公务员与其他行业的工作一样，都是为人民服务的。虽说公务员不必每天为生产定额或销售定额去拼搏，但是公务员所面临的挑战却非同一般，非常类似于军队里的战士。班长给你十发子弹去执行任务，如果你回来时还剩有子弹，算你没有完成任务；但是，如果你打光了子弹，却没能消灭十名敌人，也算没有很好地完成任务。所以，虽说公务员工作有高工资，但公务员工作对人的要求却是非常独特的，是一个失败率很高的职业。
此外，中国的公务员待遇一定要考虑中国的现实。我们的社会里有几亿农村剩余劳动力需要到城市里找工作，而城市里还有大批隐性失业人员急迫想找到工作。所以，在提升公务员待遇时，一定要分寸合适，不要人为制造出一个“鹤立鸡群”的局面。
其二，帮助年轻人树立正确的求职观。一个人原则上能自由地选择任何工作职位，但是这种自由必须适应劳动力市场的规律才能获得真正的个人回报。比如，如果大量具有相近条件的人追求同一职位，大家在相互倾轧中会同时贬值。不如换一个思路，在大家忙着争做公务员时，聪明的人不妨把自己的求职自由“植入”目前还不“红火”的领域，那里或许生长出更多的幸福花朵。看一看美丽的美国苹果、鲜嫩的马来西亚红杨桃，瞧一瞧“锈迹斑斑”的我国自产水果，难道这不正说明连种植水果这样简单的事都值得一做吗？ |
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