(信报记者杨毅)昨日,今春我市最大规模的人才交流会在陈家坪国际展览中心举行,近5万求职者涌入现场求职。一些基础性工作职位吸引了大批应聘者投递简历,而高端职位却出现了一“将”难求的现象。
应届生成求职主流
昨日,记者在现场了解得知,很多高校应届生(包括部分大二学生)趁休息之际,纷纷前来应聘。据主办方不完全统计,在近5万名的求职中,应届毕业生占6成左右。“我们预料到应届毕业生会大量涌入现场,之前就与部分招聘企业进行了沟通。”主办方介绍,经过沟通,双星工贸、康佳集团、王府井百货、渝安创新等30多家企业,明确表态愿意招聘应届毕业生,有的企业甚至打出非应届生不招的广告。“但职位却只有400余个,竞争很激烈。”主办方的统计结果显示,应届生和职位数之比为75∶1。
高职高薪难求一“将”
与招聘应届毕业生的火爆现场相比,一些招聘中高端人才,特别是企业副总以上职位的招聘企业展位前,场面却显得有点冷清。记者在一家招聘企业副总的展位前,观察了10分钟,除了有求职者上前询问一般性职位外,副总的职位一直没人咨询。“资历、能力达不到要求,不敢问。”一些求职者向记者表达了他们的真实想法。
“与一般的基础性工作职位相比较,高级人才目前在重庆的缺口是最大的。”联英人才公司分析,我市出现高级人才难求局面,有三大原因:一是高级人才在原单位工作稳定,收入不菲,本人不愿意跳槽;二是当高级人才一旦表现出有跳槽的迹象,所在公司会采取升职、加薪等挽留措施,让高级人才放弃跳槽念头;三是我市薪金待遇吸引不了外面的高级人才来渝。“短时期内,重庆人才市场上的高级人才短缺现象将不会缓解。”联英人才公司有关人士称。 |