截至中国青年报记者发稿前，蓝迪傲(化名)仍没有接到贵州广播电视大学或贵州职业技术学院的任何回复。

2月24日，《中国青年报》刊发报道《有考生参加贵州两事业单位招考“被陪榜”》，指出贵州广播电视大学、贵州职业技术学院在今年举行的招考中，存在考生未被通知应试，却已“被不及格”的现象，引起了媒体和社会的广泛关注，“被陪榜”一词甚至被网友创设为网络词条。

中国青年报记者了解到，蓝迪傲并非唯一的未被通知应试、却“被不及格”的考生。而多位考生向记者反映，整个招考的流程被简化得非常不规范。

2月26日下午，贵州广播电视大学相关负责人向中国青年报记者提供了《关于对贵州事业单位招聘现“被陪榜”一事的调查处理情况》(以下简称《调查处理情况》)，并对本次招聘工作中造成的失误向社会和有关人员表示诚恳的歉意。

17人参加面试，43人得分

除了蓝迪傲报考的“工商企业管理教师”一职存在“被陪榜”现象外，中国青年报记者了解到，还有“管理人员1”、“管理人员3”、“英语专业教师”等职位也存在相同的现象。

参加了考试、报考“管理人员1”的郑乐(化名)告诉记者，他在面试的前一天看过报考该职位的人员名单。

“只有17人，但我在网上搜索了一下，他们居然给40多人打了分。”郑乐说，“这当中应该是存在问题的。”

记者看到，在贵州人力资源社会保障网上公布的贵州广播电视大学、贵州职业技术学院此次招考的成绩表上，“管理人员1”一职共有47人报考，其中4人的考试成绩被注明“缺考”，有成绩的考生有43人——其中，9人的成绩超过了60分，最高分为89分，其余34人均不及格。

类似的分差悬殊在其他一些职位的报考者成绩上也是一样，多个岗位的考生分数呈现两极分化，要么就是80多分，要么就是不及格。

“考试的内容分面试和笔试，面试就是做一个自我介绍，不到两分钟。笔试就是写一篇文章，主题是‘怎样使贵州广播电视大学(或贵州职业技术学院)又好又快、更好更快地发展’。”郑乐说。

报考了“信息技术系教师”一职的许蕾(化名)告诉记者，报考专任教师的考生没有笔试的要求，只有面试和试讲。

“面试就是自我介绍，试讲就是根据你报考的专业领域，挑选一项内容做15分钟的讲授。”许蕾说，“原本安排的是15分钟，但后来说怕时间来不及，差不多10分钟左右就被告知可以结束了。”

“关于打分，我有点诧异。专家组一共6个人，我试讲后他们也没有提问。”许蕾还反映，她有一个同学也参加了这次招考。那位同学曾作为优秀学生代表去其他高校交流，但“也得了很低的分数”。

郑乐认为，像自我介绍、写文章这样的考试，“要量化打分很困难”。然而，他的最后得分，比第一名差了近50分。

校方就招考工作失误表示歉意

2月26日下午，贵州广播电视大学相关负责人向中国青年报记者介绍了此次招考的背景。

贵州广播电视大学和贵州职业技术学院拥有同一套教职工队伍。学校(学院)现有各类学历教育在校生6.8万人(其中高职普通教育近5000人)，全校教职工351人，其中专任教师181人。

贵州广播电视大学党委书记李近华告诉记者，随着学校办学规模越来越大，教师的缺口越来越大，特别是高学历的专业教师稀缺。为了加快引进高学历专业人才，学校在贵州省有关部门同意后，决定在2012年简化考试程序，招收35个专业的61名硕士研究生。

对于为什么要采用简化程序招考，贵州广播电视大学校长汤会琳介绍说，此次招聘前，学校一直采用严格的考试方法选拔人才，出题和评卷都是委托四川省委组织部异地完成。“这次招聘转而采用‘简化考试’的方式，是因为许多硕士研究生不能到现场参加笔试，而学校又急切地需要高学历、高水平人才，满足学校的发展需要。”

记者了解到，2月24日10时，在看到相关报道后，学校立即暂停召开全校中层干部会议；同时，贵州省人力资源和社会保障厅相关领导要求学校立即查明情况。

11时许，贵州省人力资源和社会保障厅的有关负责人赶到贵州广播电视大学，与李近华、汤会琳、校纪委书记郭万才一起召开会议，确定成立事件调查小组。

2月25日15时30分，李近华、汤会琳、郭万才向贵州省人力资源和社会保障厅厅长、纪检组长等汇报调查情况和责任人处理方法。

中国青年报记者在《调查处理情况》中看到，此次招聘共有246人报名，204人通过资格审查，最后拟聘用35人。

关于蓝迪傲未被通知应试，却“被不及格”的问题，《调查处理情况》称，“在这次招聘中，由于有些岗位实际来参加面试的人员较少，有的岗位无人来参加，有的在国外无法前来参加的情况，学校办公会议议定，凡资料齐全，又属学校紧缺专业，符合招聘条件和要求并经过资格审查合格的人员，可考虑择优聘用。为此，各招聘组和人事处把符合以上条件的11位报考人员的情况整理出来。经集体讨论研究，拟聘用4名紧缺急需专业人才。人事处随意将未被聘用人员打了分，其中给化名为蓝迪傲的考生打了56分。”

“通过调查发现，我校在此次简化考试程序招聘硕士研究生工作中存在如下问题：学校相关部门及其工作人员责任心不强，把关不严，操作失误；招聘工作管理不到位，程序不规范，措施落实不具体，组织实施工作各个环节的衔接不严谨。”《调查处理情况》写道。

目前，贵州广播电视大学(贵州职业技术学院)已对此次招考工作失误的相关责任人作出了给予行政警告、调离岗位、扣发当月校内津贴和年终奖等处分。

李近华表示，学校对本次招聘工作中造成的失误向社会和有关人员表示诚恳的歉意，学校将吸取教训、认真整改，同时希望媒体继续监督学校的工作。(记者白皓 来扬 实习生 陈璐)